В «кризисную пятилетку» затраты на рабочую силу в госфирмах выросли меньше, чем в частном секторе

Андрей Коробейник. Фото: Peeter Langovits / Postimees

Если посмотреть на статистику зарплат в принадлежащих государству фирмах в «кризисную пятилетку» (2007-2011), то выяснится, что рост зарплат в них превышал рост зарплат в частном секторе (21% против 16%), но при этом количество работников в этих фирмах сократилось на 15%. Таким образом, затраты на рабочую силу в госфирмах выросли меньше, чем в частном секторе, отмечает в «МК-Эстония» депутат Рийгикогу Андрей Коробейник (Партия реформ).

В условиях рыночной экономики уровень зарплат диктуется конъюнктурой. Можно, конечно, попытаться сэкономить и заплатить меньше, чем предлагают конкуренты – в этом случае придется обходиться работниками, которые конкурентам не подошли. Аналогичный выбор стоит и перед государственными фирмами. Другое дело, что зарплаты в государственных фирмах становятся темой для обсуждения не только в совете конкретной фирмы, но и на страницах газет.

И иногда руководству этих фирм приходится принимать решения, оправданные с имиджевой точки зрения, но неоправданные экономически.

Эстонскому государству принадлежит около 40 фирм, почти во всех этих фирмах государство является 100-процентным собственником. Безусловно, многие из этих фирм по тем или иным причинам нельзя передавать в частную собственность – например, в случаях с естественными монополиями. Но, на мой взгляд, стоит критически взглянуть на этот список и обсудить, действительно ли все эти фирмы должны оставаться в собственности у государства или какие-нибудь из них можно вывести на биржу или продать стратегическим инвесторам за справедливую цену. Логично, что бизнесом должен заниматься частный сектор, а не государство – как правило, у частного сектора это просто лучше получается.