Cогласно данным Eurostat 2012 о старении, в Эстонии больше половины 50-69-летних людей хотят работать и тогда, когда по возрасту им можно будет выйти на пенсию. Страх перед маленьким доходом, связанный со скромными пенсиями, играет важную роль, но это не единственная причина, по которой многие люди предпочли бы продолжать работать.
Важные перемены в жизни, связанные с изменением выработанной за десятилетия трудовой дисциплины, для людей, достигших пенсионного возраста, могут означать и потерю сети социального общения. Кроме того, немаловажным является желание чувствовать себя по-прежнему активными и востребованными.
Картина, которую рисуют ученые-демографы, судя по всему, тоже способствует работе в пенсионном возрасте: во всей Европе население стареет, поэтому из-за постоянно растущего числа пенсионеров и сокращающейся численности работающих людей — соответственно, и налогоплательщиков — государственные социальные системы вряд ли смогут сохраниться в неизменном виде. Если в 2010 году удельный вес людей в возрасте 65 лет и старше был 17 процентов от населения Евросоюза, то в 2060 году, согласно прогнозам, пожилые люди составят уже треть.
Поэтому желания самих людей в целом гармонируют с предсказаниями демографов. В качестве третьего аспекта можно добавить цель Евросоюза — чтобы как минимум половина пожилых людей продолжала работать. Речь идет не только о страхе за будущее социальных систем государств ЕС — это должно подстегнуть страны Евросоюза систематически заниматься трудоустройством пожилых людей ради них самих.
Однако многие эстонские предприятия могут быть не готовы к тому, чтобы воспринимать людей пенсионного возраста как полноценную часть трудового коллектива.
Если до спада экономики в Эстонии активно работали больше половины людей в возрасте 55-64 лет, то во время кризиса их число у нас сократилось значительнее, чем в других государствах ЕС, тогда как трудовая занятость пожилых людей в нескольких других странах, наоборот, возросла.
В том, что с наступлением трудных времен, когда конкуренция работников на рынке труда обостряется, и предпочтение зачастую отдается молодым, можно усмотреть царящее у нас предубеждение по отношению к трудовому вкладу и качеству работы людей более старшего возраста.
Для того чтобы эстонский работодатель начал признавать пожилых работников наравне с молодыми, необходимо изменить отношение к ним. Человек, который работал в своей области много лет и приобрел богатые знания и навыки, для предприятия может быть на вес золота.
Широкое участие пожилых людей для предприятия, скорее всего, означает необходимость изменения организации труда — например, составление более гибкого рабочего графика или возможность работать дома, — но это того стоит, и окупится сторицей.