Отвечает юрист Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в издании Тeataja:
Предприниматель: можно ли пересмотреть трудовой договор в случае беременности работника?
/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
26 мая 2013, 10:51
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Закон о трудовом договоре не расценивает беременность как основание для пересмотра трудового договора. Вдобавок запрещено прекращать трудовой договор с работником по причине снижения его трудовых возможностей из-за этого, и ограничения накладываются также на возможность сокращения беременной.
Но все вышесказанное не означает, что у работодателя нет никакой возможности пересмотреть условия договора с беременной.
Расторгнуть договор можно, если работодатель прекращает свою деятельность. Также договор можно расторгнуть, если работник нарушил свои трудовые обязанности, например, разгласил коммерческую тайну, нанес ущерб репутации предприятия в глазах клиентов, причинил моральный или физический ущерб собственности работодателя или отказался выполнять разумные должностные требования.
Конечно, работодатель должен доказать, что причиной расторжения трудовых отношений не была беременность, а другое допускаемое законом обоснование. Если работодатель этого не докажет, то закон будет трактовать по умолчанию, что причина увольнения – беременность сотрудницы.