Супермаркеты скрывают зарплаты будущих работников

Все крупные торговые сети ищут работников для своих магазинов, Prisma также не является исключением, зазывая новых работников. Фото: Mihkel Maripuu / Postimees

В качестве бонусов работникам предлагаются скидки на товар и небольшие скидки на занятия спортом.

Сети розничной торговли активно ищут новых работников, но при этом не спешат говорить, сколько будет получать будущий продавец и какие бонусы ему полагаются. Postimees позвонил по объявлениям и попытался узнать, что предлагается продавцам.

В Rocca al Mare Prisma сообщили только, что график плавающий, смены бывают утренние, дневные и вечерние, и самая длинная смена – 10 часов. Зарплата зависит от нагрузки. Сказать, сколько продавец будет получать в час, ответившая на звонок женщина не смогла, но заверила, что полагаются бонусы. «Когда придете, поговорим точнее», – сказала она.

В Maxima сообщили, что кассир получает в час от 2,75 до 3 евро брутто, работник за прилавком – 3,20 евро, работник зала – 2,75 евро. В магазинах данной сети используется система длинных и коротких недель, смена длится 12 часов. За каждое нажатие покупателем на кнопку «хорошее обслуживание» (аппарат находится на кассе) кассир получает 5 центов. «У кассиров многое зависит и от скорости: чем быстрее работаете, тем больше обслуживаете», – сказали представители Maxima.

В Rimi сообщили, что работать надо пять дней в неделю, выходных обязательно два. График – по договоренности: можно работать короткую и длинную неделю, можно – два дня через два.

Компенсация на транспорт составляет в Rimi 30 евро в месяц. Торговая сеть выплачивает работникам пособия в случае рождения ребенка или смерти близкого человека.

В Selver сообщили, что лучше прийти на собеседование и узнать обо всем там. Рабочий день длится максимум 12 часов, есть и ночные смены, когда работники расставляют товар.

Из 30 календарных дней в Selver половина – рабочие дни, половина – выходные.

Работники Selver бесплатно получают Partnerkaart, бонус на которой в два раза больше обычного.

В ETK Grupp сообщили, что работники сферы обслуживания получают в этой фирме в среднем 400 евро нетто или чуть больше.

«Оклад – 390 евро на руки, плюс доплаты по результатам работы», – пояснила представительница сети.

Рабочий график составляет заведующий магазином при сотрудничестве с работниками. «Практика такая, что есть короткие и длинные дни. У некоторых смена 11 часов, у некоторых 8. От этого зависит число свободных дней», – сказала женщина.

Работники ETK Grupp получают на Säästukaart больший бонус, чем обычные клиенты.

«Разумеется, у нас есть разные материальные бонусы, но об этом уже не по телефону», – уточнила она.

В Comarket в Лаагри обслуживающий клиентов работник получает 520 евро брутто. Работники могут пользоваться карточками на такси. В магазинах данной сети есть доплаты по результатам работы, работникам выдают карты клиента (скидка 5% с каждой покупки).

Большинство торговых сетей дают работникам возможность заниматься спортом на льготных условиях или посещать курсы.