/nginx/o/2008/02/05/16665t1h2a68.jpg)
«Сколько времени у меня есть на паузы для отдыха во время 12-часового рабочего дня», - интересуется читатель.
Вопрос читателя: на какие перерывы для отдыха имеет право работник при 12-часовом рабочем дне?
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Отвечает юрист Лыунаского отделения Трудовой инспекции Анне Симмулманн.
На основании Закона о трудовом договоре предусмотрен 30-минутный перерыв в течение 6 часов работы. Это обычное время отдыха, предназначенное для приема пищи и отдыха, которое не учитывается как рабочее время.
Если речь идет о 12-часовом рабочем дне, то, согласно закону, у работника должен быть предусмотрен один 30-минутный перерыв. Если рабочий день длиннее 12 часов, то работнику должны быть гарантированы по меньшей мере два 30-минутных перерыва. Причем нужно отметить, что работодатель и работник могут, исходя из специфики работы, договориться и на более длительный перерыв.
В общем случае работник может использовать это время по своему усмотрению, причем может и покинуть свое рабочее место. Перерыв не учитывается как рабочее время. Но если нет возможности покинуть рабочее место (например, в детских садах, когда нельзя оставить детей без надзора), время перерыва засчитывается в рабочее время.
В то же время работодателю следует учитывать, что, исходя из Закона об охране здоровья на рабочем месте и безопасности труда, он должен предоставлять на рабочих местах с большой физической или психической нагрузкой или в случае монотонной работы в течение рабочего дня или смены перерывы, которые зачитываются в рабочее время. Продолжительность этих пауз составляет 10-15 мин. Право на них имеют, например, продавцы, кассиры, работники конвейеров, бармены, официанты и т.д. Представление этих пауз не продляет рабочий день.
Для работников, труд которых связан с дисплеем, работодатель обязан так организовать работу, чтобы у работников была возможность в течение дня делать паузы для отдыха, продолжительность которых составляла бы не менее 10 процентов рабочего времени.
Часто бывают ситуации, когда перерывы предоставляются тогда, когда это позволяет работа или для этого есть возможность. Это неправильно. Работодатель должен в распорядке дня конкретно установить время, когда у работника есть возможность перекусить и отдохнуть.
Если вы хотите задать вопрос для рубрики «Вопрос читателя», пришлите письмо по адресу info@dzd.ee или воспользуйтесь формой «Пришли новость», находящейся в верхней части сайта.