Новый закон, вступающий в силу с 2016 года, вводит 30-процентную квоту для женщин в составе совета директоров крупнейших компаний Германии.
В компаниях Германии вводят квоту для женщин
/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
26 ноября 2014, 19:32
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Согласно закону, который был одобрен правительством, те компании, которые не будут применять эту квоту, будут обязаны оставить места, предназначенные для женщин, вакантными.
«Этот закон очень важен с точки зрения обеспечения равенства. Такое нововведение также будет способствовать культурному обмену на работе. Мы не можем позволить не пользоваться способностями женщин», – сказала канцлер Германии Ангела Меркель, которая изначально была против этого закона.
Аналогичные законы об обязательном присутствии женщин в топ-менеджменте частных компаний есть в Голландии, Норвегии и Италии.
По данным радиостанции Deutsche Welle, на данный момент более 80 процентов постов в топ-менеджменте компаний в Германии занимают мужчины.
