/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
«Я полгода назад сменил работодателя и хотел бы воспользоваться на новой работе учебным отпуском. Но работодатель утверждает, что за год можно использовать только 30 календарных дней учебного отпуска, даже в том случае, если сменить работодателя. Имеет ли работодатель право требовать от меня справку от прежнего работодателя о том, сколько учебного отпуска я израсходовал на старой работе?» - спрашивает читатель.
Отвечает трудовой инспектор-юрист Трудовой инспекции Анне Симмульманн.
Право на получение учебного отпуска регулируется Законом об обучении взрослых таким образом, что максимальная мера учебного отпуска определяется в отношениях между конкретным работодателем и работником, а не исходя из максимального количества отпускных дней в году на одного работника. Это означает, что, если у работника одновременно или в течение года есть несколько работодателей, он имеет право на 30 дней учебного отпуска в календарном году у каждого работодателя.
В государстве нет базы данных, которая содержала бы данные о периодах использования учебного отпуска, также работник не обязан давать работодателю информацию о своем учебном отпуске у другого работодателя. Сомнительно, что прежний работодатель может предоставлять такие сведения без согласия работника, поскольку речь идет о публикации личных данных.
Таким образом, работодатель обязан в течение календарного года дать 30 календарных дней учебного отпуска даже в том случае, если работник в этом году уже использовал его на другой работе. Также работник имеет право получить отпускные у работодателя. За уровневое и профессиональное обучение, связанное с работой, работодатель платит работнику среднюю зарплату за 20 календарных дней. Остальные 10 дней не оплачиваются.