Доход чиновников должна составлять основная зарплата, так как на госслужбе довольно сложно измерить личные свершения работника, считает бывший министр финансов, председатель правления фирмы Elering Таави Вескимяги.
Вескимяги: Давно пора отказаться от системы зарплаты чиновников
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
«Одним из важнейших ключей к большей эффективности госуправления является ориентированность госчиновников на достижение результатов, а не на процесс. В середине 90-х Закон о госслужбе ходатайствовал о применении централизованной модели госслужбы, но фактически закон никогда не применялся, а децентрализованная кадровая политика госучреждений основывалась на персональных соглашениях», - признал Вескимяги.
По его словам, фактически на госслужбе Эстонии зарплата уже давно основывается на соглашении работника с работодателем, как и у тех, кто работает на основании трудового договора.
«Это означает соглашение о зарплате при найме, вытекающее из ситуации на рынке рабочей силы, которое составлено с использованием различных компонентов зарплаты, разрешенных законом. Зачастую размер зарплаты не имеет никакого отношения к дополнительным обязанностям или более результативной работе, - сказал Вескимяги. – Например, как правило, нет никакой связи между получением доплаты чиновником за более результативную работу и достижением государственных целей».
«Давно пора отказаться от института госслужбы как такового в отношении большей части госслужащих, включая формальную систему заработной платы, которая все равно не применяется согласно идее, выдвинутой при ее создании», - считает бывший министр финансов.
По его оценке, доход большей части людей, получающих зарплату от государства, должна составлять основная зарплата, так как на госслужбе довольно сложно измерить индивидуальные, а нередко и коллективные свершения.