Эстонии понадобится 45 лет для того, чтобы достичь шведского уровня зарплат

rus.postimees.ee
Copy
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Фото: SCANPIX

На проходящей сегодня в KUMU экономической конференции Rimi «Как повысить доход жителей Эстонии?» руководитель входящей в состав Sangar шведской фирмы Oscar of Sweden Рауль Сакс сказал, что в течение ближайших пяти лет Эстония не сможет догнать Швецию и поднять зарплату в три раза. Если увеличивать зарплату в размере 1000 евро на 2,5% ежегодно, то до уровня шведских зарплат можно достичь через 45 лет.  

«Проблема в том, что в Швеции зарплаты тоже повышаются на 2,5% в год, и пока мы в таком медленном темпе движемся за шведами, они от нас отдаляются. Если мы на самом деле хотим догнать Швецию, мы должны больше стараться», - сказал Рауль Сакс.

«Если мы хотим, чтобы в следующем периоде наши работники получали 1000 евро на руки, то мы должны договориться о том, что рост оборота инвестируем в увеличение зарплат, и согласиться, что наша рентабельность не повысится. Когда разберемся с зарплатами, настанет очередь прибыли. Мы в Sangar готовы так поступить».

«Если мы хотим догнать наших северных и западных соседей, то все предприятия должны поставить перед собой задачу вести такой бизнес, который позволяет платить аналогичные зарплаты», - сказал Рауль Сакс.

«Понятно, что ни у кого из нас нет плана, позволяющего завтра увеличить расходы на зарплату в три раза. Однако, если мы поставим перед собой цель в 1000 евро, а на следующем этапе - не 1050, а 1200 или 1300, и будем поднимать зарплату не за счет прибыли, а за счет развития бизнеса, то в потом мы сможем добиться 1500 евро. Раллисты не сразу выезжают на гравийную дорогу со скоростью 200 км в час, сначала они думают, как не слететь с нее на скорости в сто километров».

«Недостаточно того, что работники пригласят покупателей в магазин, а предприниматели постараются, чтобы сотрудники смогли поехать в Таиланд вместо Турции. Все начинается с установок в обществе», - рассказал Рауль Сакс.

«Мы должны начать ценить качество вместо количества. В магазине нельзя выбирать так: эта рубашка стоит 30 евро, поэтому она хорошая, а вот эта – очень плохая, она стоит 80 евро. Тот же принцип действует и при покупке помидоров, клубники, пива и других товаров. Не надо совершать госзакупки исходя из того, насколько дешево можно приобрести определенный товар».

«Подведу итоги моей сегодняшней речи – своих богатых соседей мы сможем догнать, если увеличим скорость и будем действовать согласно поставленным целям», - добавил Рауль Сакс. «Рост доходов также зависит и от работников, поскольку именно они зарабатывают деньги для предприятия. И когда мы научимся замечать не только ценник, но и товар, который за него предлагают, тогда жизнь улучшится».

Комментарии
Copy
Наверх