Из проведенного в декабре исследования CV keskus выясняется, что более 20% предприятий собирается в следующие полгода повысить зарплаты, а об их снижении почти никто больше не задумывается.
Более 20% фирм собираются повысить работникам зарплаты
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Мировой рост цен, переход Эстонии на евро, большой дефицит специалистов и квалифицированных рабочих – все эти факторы вынуждают предпринимателей задумываться о повышении зарплат и условиях труда, чтобы сохранить конкурентоспособность.
Острее всего проблема стоит в IT-секторе, где почти половина фирм собирается повысить зарплаты. За ними следует финансовый сектор, юридический, механико-технический и медицинско-фармацевтический.
Снижение зарплат больше не популярно: это намеревалось проделать лишь 2% фирм.
Работодатели жалуются, что в Эстонии не хватает квалифицированной рабочей силы, и зачастую нехватка подходящих работников является основным ограничением для увеличения объема производства. В то же время, по различным данным, только в Финляндии работает 50 000 – 100 000 жителей Эстонии.
Большинство работающих за рубежом с удовольствием осталось бы жить и работать в Эстонии, если бы местная зарплата могла конкурировать с западными.
Эстонские фирмы находятся в трудном положении, поскольку экономический кризис подкосил их бюджет. Производительность понемногу начала расти, однако недостаточно, чтобы можно было предложить работникам конкурентоспособную зарплату на мировом уровне.
В то же время заметно увеличилась информированность жителей Эстонии о возможностях работы за рубежом, многие ищут работу за границей и готовятся уехать.
Во многих сферах предпринимательства больше говорят не о том, как найти людей с подходящей квалификацией, а о том, как удержать имеющийся персонал в Эстонии.