В прошлом году в странах Балтии зарплаты топ-менеджеров, включая премии и надбавки, сократились на 8,3%. Сокращение, в основном, обусловлено уменьшением премий, свидетельствуют результаты исследования международной консалтинговой компании Hay Group.
Зарплаты руководителей в странах Балтии снизились на 8 процентов
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
«Невзирая на то, что ситуация в сфере бизнеса улучшается, руководителям все труднее заработать надбавки и премии»,цитирует словаруководителяпо вопросам информационных услуг в сфере вознаграждения Hay Group в Балтийских странах ЭлигиюсаКайеты онлайн-издание rus.db.lv.
По его словам, больше всего топ-менеджеры по-прежнему зарабатывают в Литве, однако эта разница сократилась с 11% до 5,9% от среднего показателя в Балтийских странах. В Эстонии зарплаты высшего руководящего звена в прошлом году были несколько выше среднего показателя, а в Латвии были на 10,9% ниже.
Генеральный директор Hay Group в Балтийских странах Неда Сонгинайте сообщила, что политика в сфере зарплат все более активно контролируется акционерами, начисление пенсий в компаниях более строго контролируется. Она отметила, что увеличилось количество компаний, в которых действуют комитеты по вопросам зарплат, принимающие решения по поводу заработной платы руководителей.
В опросе компании приняли участие 685 руководителей высшего звена 338 компаний в Балтийских странах.