По словам члена Свободной партии Эстонии Евгения Криштафовича, гибкие правила по выплате родительской зарплаты могут мотивировать карьеристов рожать больше детей.
Криштафович: гибкие правила по выплате родительской зарплаты могут мотивировать карьеристов рожать больше детей (1)
/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
9 августа 2016, 20:28
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
«Я придерживаюсь мнения, что родительскую зарплату следует выплачивать по максимально гибкой модели, используя как можно меньше ограничений по ее начислению. Причина очень простая: если ограничивать выплаты в связи с тем, что родители продолжают работать с ограниченной нагрузкой, то это их демотивирует, а впоследствии, естественно, им становится сложно вернуться на рынок труда, не потеряв в зарплате, так как в течение полутора лет они оказались полностью исключенными из профессиональной жизни», - объяснил Евгений Криштафович порталу Rus.Postimees.
«Исследования, которые проводились в Эстонии по вопросу родительской зарплаты, указывают на то, что прямой взаимосвязи между этими начислениями и цифрами рождаемости не существует, - продолжил он. – Однако дополнительное чувство уверенности, которое дает право на получение родительской зарплаты, укрепляет в людях ранее созревшее решение заводить детей. И это обстоятельство также говорит в пользу того, чтобы сделать систему более гибкой и не наказывать тех, кто в состоянии лучше организовать свою работу и раньше вернуться на рынок труда, пусть и не с полной нагрузкой».
С другой стороны, отметил политик, важность родительской зарплаты как фактора стабильности повышается в случае со вторым и последующими детьми в семьях, где родители имеют высшее образование. «Здесь она оказывает несравнимо более существенное влияние на рождаемость, потому что в эмоциональном плане принять решение отказаться от рождения второго ребенка ради того, чтобы не потерять в деньгах или карьерном росте, гораздо проще, чем отказаться от рождения первенца. Таким образом, более гибкие правила по выплате родительской зарплаты могут мотивировать социально активных и успешных на рынке труда родителей заводить больше детей, так как это не будет мешать им в карьере», - считает он.
Напомним, что Министерство социальных дел предлагает увеличить вдвое период, когда родители могут находиться в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Причем общая сумма родительской зарплаты не вырастет, но ее можно будет использовать на протяжении не полутора, а трех лет.