Центральный союз работодателей считает, что предложение центрального союза профсоюзов (EAKL), согласно которому в дальнейшем трудовой договор с доверенным лицом было бы невозможно расторгнуть без согласия профсоюза или комиссии по трудовым спорам, является бюрократически обременяющим для работодателя.
«Подобная поправка к закону о трудовом договоре означала бы, что работодателю пришлось бы каждый раз обращаться в комиссию по трудовым спорам, поскольку вероятность, что избравшие работника в качестве своего представителя работники будут согласны с расторжением договора с их представителем, крайне мала», - пишет Центральный союз работодателей.
Действующая регуляция, согласно которой работодатель до расторжения трудового договора с представителем работников должен узнать мнение работников мотивирует работодателя тщательно продумывать и обосновывать весь процесс.
В том, что касается безосновательного расторжения договора, представитель работников обладает другими законными возможностями, как и все остальные работники, а также правом на большую сумму компенсации и возврат на работу.
Кроме того, по мнению работодателей, на данный момент отсутствует позиция о том, согласны ли суд или комиссия по трудовым спором принять предложенную EAKL роль. «Следует также задуматься о том, являются ли комиссия по трудовым спорам или суд компетентным органом, который способен оценить экономическое положение работодателя и связанные с человеческим ресурсом варианты и принять компетентное решение о продолжении или прекращении трудовых отношений вместо работодателя», - сообщается в комментарии.
Весной Министерство социальных дел запросило мнение социальных партнеров о регуляции условий труда несовершеннолетних, а также времени дежурства работников IT и здравоохранения. EAKL направил министерству шесть предложений, в которых прежде всего предлагает изменить касающиеся расторжения трудовых договоров пункты — в том числе пункты о расторжении работников и более эффективной защите представителей работников.
Измененная редакция закона повысила бы юридическую уверенность работников и упростила бы повседневное применение закона о трудовом договоре.
Эстонский центральный союз работодателей после консультаций с членами и проведения анализов считает, что предложения EAKL не являются необходимыми, поскольку содержащиеся в них рекомендации уже выполнены действующим законодательством или не позволяют добиться поставленной цели.