Предприятия сетуют на нехватку квалифицированных кадров (3)

Copy
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Один из цехов фирмы Orthez, производящей двери и оконные рамы для деревянных домов.
Один из цехов фирмы Orthez, производящей двери и оконные рамы для деревянных домов. Фото: Силле Аннук

Касса страхования от безработицы предлагает желающим пройти переобучение или повысить свою квалификацию при помощи более чем 2500 курсов. При этом в сфере изготовления мебели и деревообрабатывающей промышленности всего два таких курса.

«Если посмотреть на количество курсов, то ситуация вызывает недоумение», – считает Аллар Лохк, руководитель производственного отдела фирмы Orthez, изготавливающей двери и оконные рамы. По его словам, сфера деревообработки в Эстонии стремительно расширяется и благодаря этому растет спрос на новых работников.

Если в 2014 году в деревообрабатывающей отрасли работали около 15 000 человек, то в 2015-м количество работников достигало уже 19 000. Достойным внимания является и тот факт, что в деревообрабатывающей промышленности хотя и работают всего три процента от всего трудоспособного населения страны, на нее приходится 13 процентов всего эстонского экспорта.

В фирме, производящей двери и оконные рамы для деревянных домов, ощущается нехватка специалистов (мужчин и женщин), которые прошли необходимое обучение. Аналогичная ситуация наблюдается и на других предприятиях.

Существует перекос

«Это касается не только сферы деревообработки, но и обрабатывающей промышленности в целом. Может быть, людям это не интересно. Но я не считаю правильным, что Касса страхования от безработицы за государственные деньги обучает людей, как лепить изделия из глины или как практиковать фэншуй. Какой от этого в итоге прок?» – спрашивает Лохк.

При этом руководитель производственного отдела хотя и преувеличивает – в списке предлагаемых Кассой страхования от безработицы нет таких курсов, которые обучают даосской практике, – он прав в том, что своеобразный перекос существует.

Например, в сфере изготовления мебели и деревообрабатывающей промышленности предлагается всего две возможности пройти переобучение или повысить свою квалификацию. В сфере сантехнических и канализационных работ количество курсов тоже ограничивается двумя. А, например, в пищевой промышленности и сфере сельского хозяйства обучение не предлагается вообще. При этом специалистам по маникюру и ногтевым техникам предлагается 164 возможности повысить свою квалификацию.

С проблемой нехватки квалифицированной рабочей силы столкнулось и предприятие Puit-Profiil. Руководитель предприятия Тийт Саар заявляет, что одна из проблем заключается в том, что профессиональное образование не является в Эстонии популярным. При этом существует множество профессий, которыми можно овладеть всего за несколько месяцев. В итоге фирмы вынуждены обучать специалистов прямо на производстве.

«Мы уже приспособились, и обучение происходит прямо на производстве. Например, мы берем на работу человека, который раньше работал поваром, и начинаем все нуля. Повар – это очень хороший исходный материал, образно выражаясь», – отметил он.

По его словам, представители предприятия встречались со специалистами местного отделения Кассы, однако эта встреча ни к чему не привела. Если за столом переговоров сидят четыре руководителя, трое из которых работают в маленьких фирмах и нуждаются в бухгалтере, а четвертый является сотрудником большого предприятия с сотней рабочих и ему нужно найти оператора станка, то потребности всех участников переговоров считаются равнозначными и, соответственно, большое предприятие и его интересы оказываются в меньшинстве.

«Сколько одна или другая фирма в итоге принесет пользы государству, в расчет не берется. Голос каждого имеет одинаковый вес», – отметил Саар, добавив, что вдобавок весь процесс сопровождается большим количеством бюрократических процедур. В итоге фирма не стала обращаться за помощью к Кассе или государству и решила справляться своими силами.

Отсутствие работников со специальным образованием отмечает и генеральный директор Союза электроэнергетической промышленности Эстонии Тынис Варе. Он тоже говорит, что организация курсов совместно с Кассой – это очень сложный процесс.

Один из владельцев фермы OÜ Kuustemäe Катрин Сепп отмечает, что по ее данным, Касса курсы в сфере сельского хозяйства не предлагает.

При этом ферма находила при посредничестве Кассы работников, которых потом предприятие обучало самостоятельно: «Мы сами организуем обучение. Все зависит от того, хочет ли человек овладеть новыми навыками или приходит просто скоротать время. Конечно, самое удобное – заполучить сразу готового специалиста, но если руководитель желает найти для своего предприятия самого лучшего сотрудника, то нужно потрудиться».

Анализ рынка труда

Ведущий специалист отдела услуг Кассы страхования от безработицы Пилле Хейнла говорит, что Касса анализирует ситуацию на рынке труда в конкретном регионе, чтобы выяснить, сколько человек нуждается в переобучении, какие потребности есть у работодателей и какие тенденции существуют. На основе полученных данных Касса принимает решение о том, чтобы организовать необходимые курсы.

Если в ходе анализа ситуации выясняется, что навыки и знания некоторых работников не являются на рынке труда конкурентоспособными или человек не может найти работу из-за отсутствия определенных знаний и умений, то таким людям предлагается переобучение.

В сферах, в которых существует большой спрос на новую рабочую силу, Касса страхования от безработицы проводит конкурс, цель которого заключается в том, чтобы найти подходящего организатора необходимых курсов.

«Например, в Ида-Вируском и Харьюском уездах у нас постоянно проходит обучение эстонскому языку. Вдобавок по всей Эстонии организовываются компьютерные курсы для начинающих. Если в определенных курсах заинтересовано небольшое количество людей и Касса их не организует, то у всех желающих есть возможность получить необходимые навыки с помощью карты обучения», – отметила Хейнла.

Карта обучения позволяет возместить расходы на курсы, которые Касса сама непосредственно не организует, но которые предлагают фирмы, входящие в утвержденный Кассой список.

По словам Хейнла, в прошлом году на курсах, организованных Кассой, побывало 18 245 человек. Она отмечает, что среди них желающих освоить профессию ногтевого техника было незначительное количество.

«В ходе оценки необходимости организации курсов мы обсуждаем с клиентами, какие услуги по обучению оказываются в представляющей для него интерес сфере и каковы его шансы устроиться на работу после прохождения курсов», – отмечает Хейнла.

Комментарии (3)
Copy

Ключевые слова

Наверх