«Работодатель хочет, чтобы я работал сверхурочно. При каких условиях он может это требовать? Мы работаем на основе графика, вообще можно ли менять график в середине месяца?», - спрашивает читатель.
Вопрос читателя: что нужно знать о переработках?
/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
3 октября 2016, 15:05
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Отвечает юрист-консультант Трудовой инспекции Галина Крейнтцберг:
Работодатель и работник могут договориться о том, что работник будет работать сверхурочно. Закон о трудовом договоре гласит, что требовать переработку можно только в исключительных случаях, если это требуется в связи с непредвиденными обстоятельствами. К таким случаям, например, относятся ситуации предотвращения ущерба или если работник не явился во время на свою смену, а ход работы прерывать нельзя.
Если время работы рассчитывают суммарно, но переработкой считается все, что превышает договорное время работы в конце учетного периода. Работодатель компенсирует переработки оплачиваемым свободным временем, в том же объеме, в каком были осуществлены переработки. Так поступают в случае, если не было оговорено, что переработки возмещают денежно. В таком случае работодатель выплачивает работнику зарплату 1,5. Минимальная ставка не должна включать себя оплату переработок.
Переработок нельзя требовать от несовершеннолетних – в их случае это запрещено, а также беременных и тех, у кого есть право на отпуск по беременности или по уходу за ребенком. И в других случаях следует также задаться вопросом, позволит ли состояние здоровья работника ему работать сверхурочно. Цель ограничения рабочего времени заключается в том, чтобы защитить здоровье работника, достаточное количество времени на отдых позволит сохранить работоспособность и восстановить силы. В международной практике считается разумным возмещение сверхурочной работы предоставлением свободного времени.
Что касается изменения графика, то оговоренное в контракте возможно менять только по согласованию обеих сторон. Если договоренность невозможно достигнуть, например работник не хочет менять график, то работа продолжается в том виде, в каком это было прописано в договоре.
В законе не сказано, как и когда о графике следует известить работника, но все же график должен быть утвержден до начала периода работы. Позднейшие правки возможны уже только по соглашению обеих сторон.
Смысл графика в том, чтобы у работника была возможность планировать свое время и личную жизнь. Поэтому некорректно, если работодатель меняет в середине месяца график в одностороннем порядке. В одностороннем порядке перекроить график можно только в чрезвычайной ситуации – например, в случае неожиданной болезни работника.
Сообщить об изменениях заранее, за пару дней, считается хорошим тоном, в таком случае учитываются интересы обеих сторон, однако предполагается, что работник должен быть готов сразу же изменить свои планы. Планирование работы является обязанностью работодателя. Таким образом, нельзя считать нарушением трудового договора случаи, когда работник не выразил четко свое согласие с изменением графика в середине месяца и нельзя обвинять его в том, что он не вышел на работу в день, который был ему назначен в измененном графике.
Нарушением является ситуация, если работник не согласен с изменениями в графике, но при этом он не сказал об этом работодателю и не вышел на работу. Таким образом, обязательно следует сообщить работодателю, приемлем ли для вас измененный график.