Ваша версия браузера устарела. Пожалуйста, обновите браузер, чтобы все работало как следует
Куки помогают нам предоставлять услуги. Заходя на портал, вы соглашаетесь с использованием куки. БОЛЬШЕ ИНФОРМАЦИИ >

Прежде, чем "загуглить" будущего работника, следует спросить у него разрешения

КОММЕНТИРОВАТЬ РАСПЕЧАТАТЬ СТАТЬЮ
Марис Марипуу | ФОТО: Jaanus Lensment

Если работодатель хочет изучить историю претендента на вакансию, то ему стоит сначала спросить разрешение на это, отметила на конференции по управлению персоналом и рабочему праву гендиректор Трудовой инспекции Марет Марипуу, пишет Postimees.

Разумеется, ничего не случится, если работодатель решит проверить потенциального работника в Google и посмотрит, что же тот публиковал на своих страничках в социальных сетях. Однако если на собеседовании работодатель станет использовать полученные данные в качестве аргумента, то дело плохо.

«Работодатель не имеет права совать нос в те дела, которые его не касаются», - сказала Марипуу. «Если вы станете проверять биографию человека, то спросите для начала у него на это разрешение».

По правилам защиты данных не следует обсуждать прошлые поступки потенциального работника со знакомыми. «Нужно спрашивать разрешения у кандидата. Следует спросить, кто может его порекомендовать», - сказала Марипуу.

Наверх