Согласно проведенному среди балтийских клиентов CV-Online исследованию удовлетворенности зарплатой, степень удовлетворенности зарплатами более всего выросла в Эстонии.
Удовлетворенность жителей Эстонии своими зарплатами выросла
18 октября 2016, 11:03
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Традиционно своими зарплатами довольны жители Латвии, 39 процентов которых считают, что их вклад и оплата труда соответствуют друг другу, сообщила CV Online информагентству BNS. В Эстонии этот показатель составил чуть более 34 процентов, а в Литве чуть более 19 процентов. За три года степень удовлетворенность зарплатами выросла в Эстонии на 14 процентных пунктов, а в Латвии - на 13, зато в Литве упала на два процентных пункта.
«В качестве основных причин роста удовлетворенности зарплатами можно назвать нехватку рабочей силы и небольшой экономический подъем. В Эстонии это означает для ищущих работу и работающих людей лучшие условия труда, в том числе рост зарплат. Мы прогнозируем продолжение этой тенденции и в 2017 году, поскольку в ближайшее время не ожидается срочного снижения нехватки рабочей силы, как и резких изменений в экономической ситуации», - сказал директор по маркетингу CV-Online Хейкко Гросс.
Более всего в Балтийских странах своими зарплатами довольны работающие в сферах инфотехнологий и вербовки, а также - сельского хозяйства и экологии (их не менее трети), а в Эстонии и Латвии более половины работающих считают, что их вклад и оплата труда соответствуют друг другу. В то же время, в сфере здравоохранения и социальной работы, образования и науки, а также питания более 70 процентов работников считают, что получают слишком низкую зарплату.
«В разных Балтийских странах процент удовлетворенности зарплатой в разных сферах деятельность является разным, но в целом наибольшая степень удовлетворенности и главные проблемы присутствуют во всех странах в одинаковых секторах», - сказал Гросс.
В Эстонии 60 процентов руководителей высшего звена, 45 процентов руководителей среднего звена и 42 процента представителей по продаже заявили, что их вклад и оплата труда соответствуют друг другу. В то же время, такой ответ дали всего около четверти квалифицированных и неквалифицированных рабочих, а также обслуживающего персонала.
«При оценке результатов следует, конечно, учитывать и человеческую природу — ожидания всегда превышают реальность. В то же время, отчетливо видно, в каких сферах недовольство выше. Это подтверждает и тот факт, что среди обслуживающего персонала, квалифицированных и неквалифицированных рабочих в среднем каждый пятый активно ищет работу, а каждый второй открыт для новых предложений: это связано не только с желанием просто больше зарабатывать, но и с практической потребностью справляться с повседневными затратами», - добавил Гросс.
В Эстонии более всего довольны своими зарплатами работники секторов экологии, инфотехнологии, работы с персоналом и вербовки, а менее всего — работники в секторах гостиничного бизнеса, образования и науки, а также здравоохранения и социальной работы.
CV-Online проводил опрос в сентябре и октябре во всех странах Балтии, в нем приняло участие более 10 200 человек. В Эстонии было опрошено 6620 респондентов.