В редакцию портала Rus.Postimees.ee обратилась читательница, которая интересуется, при каких обстоятельствах работник может прекратить трудовые отношения с работодателем что называется со дня, не сообщая ему о своем намерении уволиться за месяц.
Вопрос читателя: можно ли уволиться и не отрабатывать месяц? (1)
/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
27 января 2017, 14:13
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
«Все знают, что при желании уволиться работник, написав заявление, должен еще месяц отработать на прежнем месте. Но есть ли в законе пункт, который допускает добровольное увольнение работника со дня при каких-нибудь обстоятельствах или нарушениях?» - спрашивает читательница.
Отвечает юрист-консультант Трудовой инспекции Кайре Саареп:
Если работник хочет прекратить трудовые отношения, он должен написать работодателю письменное заявление. Работник может это сделать в любой момент, сообщив работодателю о своем решении минимум за 30 календарных дней. Работник не обязан никак объяснять причину своего ухода.
Работник может прекратить трудовые отношения в экстренном порядке, если работодатель серьезным образом нарушает свои обязанности. В законе указан примерный список таких нарушений.
Например, к таким нарушениям относятся ситуации, когда работодатель долгое время задерживает заработную плату, существует реальная опасность для жизни, здоровья, трудоспособности или доброго имени работника. В этом случае в письменно заявлении работник должен объяснить, как именно работодатель нарушил свои обязанности.
Как только работник заметил нарушения, он должен письменно обратиться к работодателю с просьбой их устранить. Если после неоднократных обращений работодатель этого не сделал, тогда можно написать заявление об экстренном прекращении трудовых отношений.
В случае экстренного прекращения трудовых отношений необходимо взвесить, является ли такой шаг без предварительного уведомления работодателя разумным. Прекратить трудовые отношения в экстренном порядке без уведомления за 30 дней можно только тогда, когда учитывая все обстоятельства, продолжать трудовые отношения в течение этих 30 дней не является разумным.
«Если вы хотите задать вопрос для рубрики "Вопрос читателя", пришлите письмо по адресу vene@postimees.ee или воспользуйтесь формой "Пришли новость", находящейся в верхней части сайта».