:format(webp)/nginx/o/2016/05/31/5455573t1h058f.jpg)
В Эстонии 53 процента женщин, в среднем они более образованны, нежели мужчины. Нам нужно повторить успех Бельгии, которая увеличила представительство женщин в парламенте с 16 процентов до трети, а для этого следует узаконить принцип «полосатых списков», считает депутат-соцдем Марианне Микко.
Ровно сто лет назад, 12 апреля 1917 года, женщины Эстонии получили избирательное право. Не странно ли, что спустя целый век в нашем парламенте из 101 депутата лишь четвертую часть составляют женщины?
Участие женщин в принятии решений – лакмусовая бумажка демократии. Эта четверть означает то, что мы не очень-то и хотим быть «успешным севером», что мы по-прежнему лишь Восточная Европа, где с гендерным равноправием не все в порядке. Ни в одной скандинавской стране – ни в парламенте, ни в правительстве – представительство женщин не опускается ниже 1/3. Обычно их доля держится на уровне сорока процентов.
А ведь как важно, чтобы были представлены разные точки зрения! Вот вам два примера: биржевый крах США и банкротство Исландии. Исландские банкиры, постоянно рискуя, фактически довели свою страну до банкротства. И именно политики-женщины помогли вывести страну из беды и восстановили доверие к исландской кроне.
Мировой финансовый кризис 2008 года начался с банка Lehman Brothers. Директор Международного валютного фонда Кристин Лагард тогда сказала: «Если бы братья Леман были бы хотя бы немного похожи на сестер Леман, тогда бы мы не встретились лицом к лицу с этой трагедией». Золотые слова!
Норвежцы пришли к пониманию, что в руководствах предприятий должны быть представлены как мужчины, так и женщины. Норвежский управленческий стиль, уважающий гендерное равноправие, и высокие экономические показатели навели Европейскую комиссию на мысль, что тот же принцип необходимо ввести и по всей Европе. Пока же евродиректива, требующая, чтобы руководство биржевых предприятий на 40 процентов состояло из прекрасной половины человечества, застопорилась.
В 2013 году, когда в комиссии Рийгикогу по делам ЕС проходило голосование за эту директиву, несмотря на усилия оппозиции (в то время в оппозиции были социал-демократы и центристы), увы, не хватило одного голоса. Директиву нужно пересмотреть заново. Эстония как страна, которая в течение полугода будет председательствовать в ЕС, должна сделать шаг вперед и продемонстрировать: мы соответствуем XXI веку.
Комиссия по делам ЕС похожа на маленький парламент. Если бы четыре года назад при голосовании за евродирективу, которая обязывала ввести гендерные квоты на руководящие посты предприятий, комиссия состояла хотя бы на треть (а не на четверть) из женщин, результат был бы другим. Женщины, которые уже принимают участие в принятии решений, знают, каков вес у их голосов.
Гендерная разница в зарплатах на предприятиях, которыми будут руководить в том числе женщины, начнет исчезать или, во всяком случае, не будет такой большой, как сейчас. Теперь мы хотя бы уже не отрицаем существование проблемы. Все-таки стоило шесть лет назад выходить с плакатами «Разнице в зарплатах – нет»!
Как же сделать так, чтобы у женщин тоже была возможность принимать решения? Хотим ли мы пойти быстрым или медленным путем? Хотим ли мы ждать три поколения? Мне кажется, это потраченные ресурсы и время.
Если в Эстонии 53 процента женщин, и они в среднем более образованные, чем мужчины, не логичнее ли предпочесть более быстрый путь? Чтобы повторить успех Бельгии, которая увеличила представительство женщин в парламенте с 16 процентов до трети, нужно узаконить принцип «полосатых списков» кандидатов на выборах. Это списки, в которых мужчины и женщины чередуются.
Социал-демократическая партия для себя уже давно решила, что первые два кандидата в списке должны быть разных полов. Но так пока поступает лишь одна партия. Мне кажется, что этот принцип нужно оформить на законодательном уровне и сделать обязательным для всех партий. Без исключения. Сделаем?