На прошедшей недавно ярмарке труда специалист по вопросам карьеры Эстонской кассы страхования от безработицы Анни Райе рассказала школьникам о нынешней ситуации на рынке труда, а также о предстоящих на нём кардинальных изменениях. По её словам, в ближайшие пять лет в Эстонии ожидается сокращение около 34 тысяч рабочих мест, не требующих высокой квалификации. Будущее же за специалистами, способными выполнять сложные виды работ.
Касса по безработице: рынок труда ждут большие перемены
«Учительская газета» пишет со ссылкой на Анни Райе, что сейчас в Эстонии насчитывается 982 тысячи трудоспособных жителей, из которых учится или работает лишь 69% или 683 тысячи человек.
«В Эстонии проживает почти полмиллиона человек, которые хотели бы работать, однако в настоящее не работают: либо по причине отсутствия вакансий, либо из-за невозможности быть занятым 8 часов в день, - пояснила сотрудница кассы. - Среди них пенсионеры, студенты вузов и профтехучилищ. Многочисленную группу отколовшихся от рынка труда составляют люди с особыми потребностями. Большинство из них могли бы и хотели бы работать в день по два-три часа, но не могут по причине малочисленности рабочих мест с частичной занятостью».
По мнению Райе, причиной подобного положения дел является налоговая система Эстонии, которая не способствует созданию рабочих мест с частичной нагрузкой. «Даже если работодатель возьмет человека на работу на полставки, ему все равно придётся платить налоги за полное рабочее место, - поясняет специалист Кассы по безработице. - С точки зрения работодателя это неразумно, в связи с чем состоялись дискуссии на эту тему и было сделано предложение об изменении законодательства».
В настоящее время крупнейшей проблемой является наличие в Эстонии около 30 тысяч молодых людей, которые не учатся, не работают и даже не стоят на учете как безработные. У 200 тысяч человек отсутствует какая-либо квалификация – они окончили основную школу или гимназию, однако никакую профессию так и не освоили.
Анни Райе предупреждает, что из-за стремительного развития технологий в ближайшие пять лет отпадет надобность в таких работниках как продавцы, доярки и уборщицы. Их заменят кассы самообслуживания, роботизированные хлева и автоматизированная уборочная техника. В то же время для создания и обслуживания техники понадобятся проектировщики, инженеры, электрики, программисты и маркетологи. Неквалифицированные рабочие места начнут исчезать, а спрос на высококвалифицированную рабочую силу увеличится. Крайне гибким станет время работы – традиционная офисная работа с 9 утра до пяти вечера сойдет на нет. На смену ей придет удаленная работа через интернет и работа на неполную ставку.
По прогнозам, люди перестанут десятилетиями работать на одном и том же рабочем месте: будут преобладать проектная деятельность и пожизненное обучение. Райе привела в качестве примера результаты американского исследования, согласно которому нынешний школьник успеет сменить к своему 42-летию около 12 рабочих мест.
При наборе в команду новых игроков работодатели будут учитывать не столько их умения и навыки, сколько качества личности. Внимание будет обращаться на поведение соискателя в той или иной ситуации, на его находчивость и готовность к сотрудничеству. Традиционные собеседования при приеме работе канут в Лету, подход к набору кадров станет более творческим – например, работодатель может попросить в течение пяти минут порассуждать на тему, годится ли одуванчик в качестве символа предприятия.
Райе прогнозирует также падение спроса на рабочую силу в таких областях, как образование, транспорт, розничная торговля и строительство. На передний план будут выходить программирование, здравоохранение, социальное обеспечение, деревообработка и инфокоммуникации.
Специалист Кассы страхования от безработицы советует молодым людям при выборе будущей профессии исходить из вышеприведенной информации, а также опираться на прогноз потребности в рабочей силе от Министерства экономики и коммуникаций, барометра занятости Кассы страхования от безработицы, а также исследования рынка труда OSKA.