Мы страдаем от нехватки рабочей силы, но с привлечением к работе беженцев у нас серьезные проблемы.
Раквереские беженцы уже уехали, кундаские пакуют чемоданы (6)
21 июня 2017, 14:01
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Две поселенные в апреле в Раквере сирийские семьи решили переехать в немецкий лагерь беженцев. Единственная в уезде семья мигрантов, которая живет в Кунда, направленная туда по миграционному плану, не собирается ждать августа, когда исполнится год их проживания в цементном городе. Сердцем они уже в Таллинне и по весьма неожиданной причине – отец семейства хочет пойти на работу, что на месте оказалось невыполнимой миссией.
Иракская семья с тремя детьми считает школьные каникулы самым подходящим временем для переезда, поэтому активно занимается поиском квартиры в столице. О своем желании уехать они уже оповестили и опорное лицо, а для прояснения темы посидели за круглым столом и с представителями города.
Координатор центра опорных лиц Йоханнеса Михкельсона Кристина Авдонина рассказала, что семья хорошо адаптировалась, со многими вещами они могли справляться самостоятельно. Причина отъезда в другом – отец хочет работать или попасть на рабочую практику, но в Кунда с этим есть определенные трудности.
«К счастью, через Кассу страхования от безработицы у него появилась возможность пойти на работу в магазин „Sõbrast Sõbrale“. После этого он почувствовал, что ему нужны более серьезные задачи, а также опыт по профессии и трудовая практика, или в лучшем случае нормальное рабочее место», - рассказала Авдонина об отце семейства, который имеет профессию электрика.
Мать семейства хочет продолжить образование, закончить которое она не успела на родине.
По словам координатора услуг опорного лица, они верят, что в Таллинне у них появится больше возможностей.
Руководитель Ляэне-Вирумааского отдела Кассы страхования от безработицы Кай Пухасметс рассказала, что в уезде работу ищут 1200 человек, у половины из них нет профессионального образования. Руководители фирм, предлагающих электроуслуги, говорят, что найти персонал можно, но хороших работников – сложно. О тех, кто получил международную защиту, Пухасметс заметила, что для получения работы важно хотеть ее получить.
«Мы передаем ищущим работу подходящие для них предложения и в сотрудничестве с работодателями и опорными лицами ищем возможности для трудоустройства», - сказала Пухасметс, по словам которой, скорость получения работы для обладателя международной защиты зависит от того, какую работу они готовы выполнять, каковы их ожидания от работы, зарплаты и сопутствующих благ.
По ее словам, отсутствие квалификации и знания языка может сделать попадание на рынок труда длительным и сложным.
«В целом работодатели достаточно гибки и готовы принимать на работу людей, которые не знают эстонского языка, но говорят на каком-то другом, понятном многим, языке», - сказала Пухасметс. Она заверила, что в уезде есть обладатели международной защиты, которые получили работу на производственных предприятиях.
Мэр Кунда Кайдо Вески предположил, что причина, почему новые мигранты не могут найти работу в городе, все же связана, прежде всего, со знанием языка и культурным фоном.
«Я говорил с предпринимателями. У них большие современные производственные предприятия, где большое внимание уделяется безопасности. Брать на работу человека, который не знает языка, не понимает ни культуры, ни контекста – это очень большой риск», - сказал Вески.
Об отправке куда-то в другое место в Европе мэр Кунда сказал, что, вероятно, на новых мигрантов влияет круг их общения.
«Как самоуправление мы относимся к ним так же, как к другим находящимся в затруднительном финансовом положении семьям. У нас предусмотрены средства, и мы их используем. Мне кажется, что смена места жительства связана с тем, что им тяжело в Эстонии, и они слышат, что в Германии совсем иная среда и возможности совсем другие»,- сказал Вески.
Всего несколько недель назад в Германию уехали две сирийские семьи, которые были доставлены для проживания в Раквере лишь два месяца назад. Мэр Раквере Михкель Юхкам подтвердил, что комнаты стоят пустыми и две стиральные машинки, которые купили для семей, привезли на хранение в городскую управу.
«Дети не хотели уезжать, но мамы и папы говорят, что нет той культуры и среды, где можно сидеть и обсуждать. Они выбрали лагерь, вместо того, чтобы жить в Раквере в квартире, а дети могли бы безопасно ходить в школу и на тренировки», - сказал Юхкам.
На вопрос, можно ли устроить беженцев на работу, мэр ответил, что это трудно.
«На самом деле, это даже немного смешно, что мы получаем беженцев из арабских стран, которых селят в городе, крупнейшим работодателем которого является производитель свинины. Мясокомбинат исключен, это понятно. Или JELD-WEN мог бы быть тем работодателем, у которого при помощи помощника можно было бы поработать в течение пары месяцев. Но это немыслимо, чтобы реально кто-то все время находился рядом, поскольку из-за характера работы можно остаться без пальцев», - объяснил Юхкам имеющиеся возможности.
С сентября беженцев будут больше поддерживать при устройстве на работу
За прием на работу тех, кто находится под международной защитой, работодателям выплачивают дотацию на зарплату, компенсируют получение им квалификации (свидетельство о наличии процессии и компетентности), а также оплачивают обучение эстонскому языку и расходы на перевод, связанные с работой.
Работодатель может ходатайствовать о получении всех этих компенсаций и в случае, если беженец был взят на работу без дотации на зарплату.
В 2018 году работодателям начнут платить за профессиональное менторство, в случае если работник нуждается в большем, чем обычно, руководстве и поддержке для вступления в трудовую жизнь. О такой оплате можно ходатайствовать и в случае, если человек был принят на работу без дотации на зарплату.
Источник: Министерство социальных дел, Касса страхования от безработицы.