Не согласны с урезанием зарплаты? Только за это уволить вас не могут!

Иллюстративное фото Фото: Arvo Meeks / Lõuna-Eesti Postimees

«Работодатель хочет урезать зарплаты и предлагает подписать соответствующую бумагу. Я слышала, что это можно сделать только по согласию сторон, то есть если я подпишу. А если нет, то урезать мою зарплату не могут. Так ли это? И может ли работодатель уволить меня на том основании, что я одна такая несогласная в фирме?» - спрашивает читательница «МК-Эстонии».

Юрист Анна Лисовская считает, что несогласие работника делать тот же объем работы за более низкую зарплату является вполне объяснимой реакцией человека, и добровольно никто из нас не принял бы такое «заманчивое предложение».

При этом она отмечает, что отношения между работником и работодателем являются договорными, двухсторонними, что предусматривает определенные обязательства друг перед другом, а также порядок внесения изменений в эти договорные отношения, который прописан в Законе о трудовом договоре.

Законом установлены те основания, на которых работодатель может прервать трудовые отношения с работником, а именно:

- если работник продолжительное время болен;
- если по какой-то причине невозможно продолжить трудовые отношения;
- если работник не справляется со своими трудовыми обязанностями на протяжении долгого времени;
- если работник находится на работе в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
- если работник игнорирует распоряжения работодателя;
- если работник совершил кражу;
- если работник своим поведением вызвал недоверие третьих лиц по отношению к работодателю;
- если работник целенаправленно причинил ущерб работодателю или его имуществу;
- если работник нарушил правило хранения должностной тайны.

«Как видно, Закон о трудовом договоре не предусматривает права работодателя уволить вас на том основании, что вы одна такая несогласная в фирме делать тот же объем работы за урезанную зарплату», - заключает юрист.