Низкая квалификация иностранных рабочих принесла BLRT огромные убытки

Один из цехов BLRT. Фото: Mihkel Maripuu

Балтийский судоремонтный завод получил (Balti Laevaremonditehas - BLRT) около 2 миллионов убытков, так как выписанных из Китая 60 специалистов и двух мастеров пришлось отправить обратно по причине несоответствующей квалификации.

«В ходе проверки выяснилось, что многих из них не могут быть использованы в наших проектах», - пояснила директор завода по коммуникациям Анну Халлик. – Были и те, кто по своей квалификации подходил, но поскольку они оказались в меньшинстве, то по договоренности с фирмой Coagi, которая нашла для BLRT работников, завод решил проект закрыть.

Сотрудничество было прекращено в несколько этапов. Услугами Coagi эстонские корабелы пользовались с августа прошлого по февраль нынешнего года. Сварщики и слесари-сборщики участвовали в проектах по судоремонту и ветроэнергетике.

«Работа сделана, и за нее фирме Coagi было заплачено, а она же должна была сама заплатить зарплату работникам», - сказала Халлик. Есть информация, что по поводу зарплаты между рабочими и Coagi возникли разногласия, и рабочие даже бастовали.

«Объем своих работ мы планировали, учитывая вклад китайских специалистов, и теперь должны искать другое решение, поскольку объемы работ не сократились. – отметила Халлик. – Наш ущерб мы оцениваем в пределах 2 миллионов крон, ущерб другой стороны – почти три миллиона».

Однако, по ее словам, речь не идет о какой-то чрезвычайной ситуации. «Всякое предпринимательство связано с какими-либо рисками, и время от времени эти риски реализуются».

Схожая ситуация, как рассказал представитель завода, на BLRT была пять лет назад с поляками. А в общем, заметных проблем на предприятии с иностранной рабочей силой не возникало, - заверила Халлик.

В настоящий момент в Эстонии в концерне BLRT работает почти 200 украинцев, в большинстве они являются сварщиками-корпусниками и слесарями-сборщиками металлоконструкций для энергетического сектора.

«В Литве у нас, между тем, работает очень сильная команда китайцев», - добавила Халлик.

Уровень зарплаты иностранным рабочим установлен в Эстонии законом. Поэтому нельзя говорить, что они получают меньше, чем местные. Поиск работников за рубежом, по словам Халлик, вызван тем, что в Эстонии нет в достаточном количестве специалистов высокого уровня, которые бы, к примеру, обеспечивали необходимое качество продукции для энергетического сектора.

В условиях экономического спада ситуация с трудовыми ресурсами в Эстонии улучшилась. «Мы взяли на работу 40-50 человек, которые вернулись из Скандинавских стран и у которых есть необходимые навыки и опыт».