/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
«Летом я много работал сверхурочно, платят нам за это раз в квартал. В фирме установлен тариф за переработку — 60 процентов от платы за час работы. И в трудовом договоре так написано. Законен ли такой договор частной фирмы: я как ответственный гражданин хожу на работу, а они платят всего 60 процентов от часовой оплаты?» - спрашивает читатель Tarbija24.
Отвечает Тийт Круусалу из METI personaliabi:
«Закон ЭР о трудовом договоре распространяется на трудовые отношениях всех предприятий, зарегистрированных в Эстонии, в том числе на частные фирмы и зарубежные сети магазинов, действующие в Эстонии.
Сверхурочную работу регулирует 44-я статья Закона о трудовом договоре, согласно которой, при денежной компенсации сверхурочной работы необходимо платить полуторную часовую ставку.
Если вам действительно платят за переработку всего 60 процентов, а не увеличивают часовую тарифную ставку на 60 процентов, то это нарушение закона, есть повод обратиться в Трудовую инспекцию».