Обновлена система зарплат работников полиции

иллюстрация: Графика: Сильвер Альт

Получивший в нынешнем году дополнительно семь миллионов евро на повышение зарплат Департамент полиции и погранохраны уверяет, что распространяющиеся среди его сотрудников сомнения, будто новая система оплаты труда уменьшит заработки многих из них, являются безосновательными.

«Нет, зарплату никому не урежут», — заявил директор по персоналу Департамента полиции и погранохраны (ДПП) Эрки Нелис.

ДПП обещает, что за понятием «зарплата» здесь нет никакой сложной игры слов. Такой, что в результате зарплата людей хотя и увеличится, однако ежемесячный доход с ликвидацией всевозможных доплат в итоге реально сократиться.

Уверенности и ясности нет
Эта ситуация внушает сейчас опасения многим сотрудникам ДПП, в отношении которой у них нет ясности и уверенности вплоть до первого в этом году дня зарплаты — 7 февраля. Это тот самый день, который должен будет либо развеять, либо подтвердить сомнения работников организации с самым многочисленным в Эстонии личным составом.

На этот год ДПП получил от государства на расходы на персонал дополнительно семь миллионов евро. Это означает самый значительный рост во всем публичном секторе, достигающий шести процентов.

Что, однако, отнюдь не означает для всех чиновников повышения зарплаты в тех же пределах. Наоборот, в организации, насчитывающей примерно 5500 сотрудников, свыше 1400 человек останется при своих прежних зарплатах.

Но у большинства в день зарплаты на банковском счете должно что-то прибавиться. По утверждению директора по персоналу Нелиса, было бы неверным называть новый порядок повышением зарплат. «Правильнее было бы здесь говорить об упорядочивании зарплат, а не о непосредственном их повышении», — поясняет Нелис.

По словам Нелиса, для каждой должности был установлен определенный минимальный оклад согласно новой системе зарплат. Целью этого шага было ликвидировать различия между зарплатами полицейских чиновников, выполняющих работу одного уровня сложности.

«Доход увеличится у всех, чей доход оказался ниже минимума, установленного для их должности по новой системе», — обещает Нелис.

Например, до сих пор у работающих на одной и той же должности в системе ДПП чиновников различия в окладах могли доходить до нескольких сотен евро. Просто по той причине, что люди поступали на государственную службу в разное время и на разных условиях. Теперь подобные различия должны исчезнуть.

Например, минимальная зарплата участкового полицейского, согласно новой системе окладов, составит 855 евро. Главный выигрыш от этой системы должны получить пограничники. А также Ляэнеская префектура, в которой, как сложилось исторически, оклады были просто более низкими, чем в других регионах страны.

Бонус за повышенный риск
Помимо выравнивания размеров зарплат увеличение доходов примерно на 25 евро ожидает всех полицейских, выполняющих опасную работу. Это так называемый бонус за повышенный профессиональный риск и в первую очередь он коснется патрульных полицейских.

По словам директора по персоналу, нынешнее повышение зарплат отнюдь не означает, что сотрудники ДПП тем самым автоматически превратились в чиновников, получающих конкурентоспособную в обществе зарплату. В следующем году у ДПП есть надежда вновь получить дополнительные средства на персонал.

«Расчеты показывают, что для обеспечения выплат соответствующих ситуации на рынке зарплат нам требуется дополнительно примерно 28 миллионов евро», — отметил он.

В настоящее время детально проанализированная и пересмотренная система зарплат в глазах Эрки Нелиса продемонстрировала, какое значение может иметь воздействие вроде бы небольшого дополнительного финансирования для всей организации.

При этом он привел пример — увеличение месячной оплаты на одной рабочей линии на два евро на человека означает для ДПП годовой расход примерно в 200 000 евро.
Эрки Нелис пообещал, что среди руководства ДПП в связи с новой системой зарплат чьи-либо оклады повышаться не будут.