Хотя в соответствии с коллективным договором больницы с первого марта подняли зарплаты медицинским работникам, во многих местах это только означает, что пропала возможность платить более высокую зарплату наиболее опытным работникам, поскольку деньги имеются лишь для повышения минимума зарплаты.
У больниц есть деньги только на повышение минимума
Председатель Союза больниц руководитель Пярнуской больницы Урмас Суле констатировал, что зарплата увеличится не у всех работников, поскольку финансовые возможности очень ограничены.
Поскольку вопрос о зарплате деликатен, он сказал, что произошедшие изменения в политике зарплат сначала хотят обсудить с работающими в больницах людьми. «У нас в Пярнуской больнице, например, более 1200 работающих, т.е. народу довольно много. На самом деле, представление о своих новых зарплатах люди получат, когда им в начале апреля перечислят мартовскую зарплату», — сказал он.
Критическое превышение
В Раквереской больнице подняли зарплату тем врачам, сестрам, персоналу по уходу и приравненным к ним по коллективному договору работникам, которые ранее получали зарплату ниже нового установленного минимума.
Таких работников в Раквереской больнице оказалось почти 300. Председатель правления больницы Айн Сууркаэв заметил, что вообще-то выполнение этого пункта коллективного договора Раквереской больнице не по силам.
«Не хватает примерно 240 000 eвро на покрытие выполнения этого обязательства, — в замешательстве констатировал Сууркаэв. — Изменения цен Больничной кассы это никак не поддерживают. Можно еще долго говорить о хозяйственных расходах, особенно о скачкообразном росте цены на электричество, и т.д».
Сууркаэв сказал, что на решения больницы сильно повлияла осенняя забастовка врачей. «После нее был установлен новый минимум зарплаты, и была создана ситуация, когда больница была вынуждена сократить все остальные расходы — на оборудование, принадлежности, ремонт, обслуживание и т.п. Вероятно, расходы на зарплату в бюджете нашей больницы приблизятся к 65 процентам. Это во многом для нас критическое превышение бюджета», — сказал он.
По утверждению Клиникума Тартуского университета, в соответствии с государственным соглашением они выполнят предусмотренные им требования: примерно 70 процентам врачей повысят зарплату на шесть процентов, 80 процентам сестер в зависимости от их квалификации повысят зарплату в диапазоне 2–17,5 процента и примерно 90 процентам персонала по уходу в диапазоне 4,5–23 процентов.
Зарплаты повысили
Некоторое увеличение фонда зарплаты стало возможным благодаря чуть увеличившимся в результате забастовки тарифам Больничной кассы. «Но рост зарплатного компонента бюджета не реализовался обещанным шестипроцентным ростом тарифов Больничной кассы на предоставление лечебных услуг, он ограничился ростом примерно на 2,5–3 процента», — сказала пресс-секретарь Клиникума Кристи Таэл, добавив, что еще не все договоры Больничной кассы заключены.
Поэтому, по ее словам, стало ясно, что невозможно больше поддерживать ту разницу в зарплатах, что была в Клиникуме прежде, т.е. обусловленную разной интенсивностью работы и опытом медработника.
Северо-Эстонская региональная больница подняла в марте зарплату персоналу: врачам до шести процентов, сестрам до десяти, а персоналу по уходу за пациентами до 12 процентов.
Председатель правления Ида-Таллиннской центральной больницы Ральф Алликвеэ лаконично подтвердил, что больница выполняет договоренность по повышению минимума зарплат, и 1 марта зарплаты были повышены в соответствии с заключенным коллективным договором. Зарплата повысилась примерно у 30 процентов медработников учреждения.