Эти цифры показывают, что экономика Эстонии движется в верном направлении. Но с другой стороны также важно, чтобы в дополнение к хорошим экономическим показателям улучшение своего благосостояния ощутили и сами люди. Обычный человек, выполняющий свою работу, должен нормально жить на свою зарплату и не зависеть от различных пособий. Для этого в налоговой политике следует поддерживать те методы, которые улучшают благосостояние людей и способствуют созданию рабочих мест.
Эффективным путём для этого было бы уменьшение налоговой нагрузки на рабочую силу. IRL считает, что границу необлагаемого налогом дохода следует повысить уже со следующего года. Подняв необлагаемый подоходным налогом минимум, мы не накажем людей, получающих высокую зарплату, что произошло бы в случае введения ступенчатого подоходного налога и общего повышения подоходного налога, о чём ходатайствуют соцдемы. Этим шагом мы смогли бы помочь, прежде всего, людям с низким уровнем доходов, в том числе это способствовало бы уменьшению расслоения населения по доходам. Уменьшив налоговую нагрузку на рабочую силу, мы бы тем самым подтолкнули предпринимателей на создание новых рабочих мест.
В последний раз необлагаемый налогом минимум повышался в Эстонии непосредственно до начала кризиса 2008 года. За это время покупательная способность необлагаемого налогом дохода уменьшилась на 18 процентов от общего индекса потребительских цен. Сегодняшняя покупательная способность необлагаемого налогом дохода в размере 144 евро будет к концу 2013 года в постоянных ценах по сравнению с аналогичным 100-евровым необлагаемым налогом доходом пять лет назад. Особенно ярко это проявится, если сравнить необлагаемый налогом минимум со средней зарплатой. Если в Эстонии в среднем доход, не облагаемый налогом, составляет 16,1 процента от средней зарплаты, то у наших соседей в Латвии он составляет 18,4 процента, в Финляндии 40,9 процента и в Швеции 42,5 процента. Страны ОЭСР также критиковали Эстонию за низкую ставку необлагаемого налогом минимума по сравнению с другими государствами этой организации.