Хейдо Витсур: работодателям очень выгодно молчать о зарплатах

Хейдо Витсур Фото: Peeter Langovits.

Эксперт-экономист Хейдо Витсур считает, что политика зарплат выстроена так, что тот, кто нанимается на работу, не владеет никакой информацией, а работодателю такая ситуация выгодна.

Рынок работает тогда, когда информация симметрично доступна для всех – в противном случае это рынок обмана. Лучше отправиться покупать кобылу у цыгана, чем просить на таком рынке зарплату, – сказал Витсур.

Для хранения тайны есть множество причин. Во-первых, мы искренне верим в деликатность личных данных, мы не должны знать, какая конкретно зарплата у Юри или Мари, мы можем знать, что уровень зарплат в этой сфере такой-то.

В советское время все зарплаты были известны, и вопрос «сколько ты зарабатываешь» был при знакомстве одним из первых. Из этого не делали тайны. Человек ведь всегда может решить, сказать про свою зарплату или нет. Это примерно как у масонов – они могут говорить о своем участии в организации, но не обязаны. Но следует знать, кто такие масоны.

Одно их правил рынка: информация о ценах должна быть доступна всем. В мире это решается двояко: в одном случае минимальная зарплата поднята так высоко, что обеспечивает людям достаточную защиту на рынке труда, в другом – уровень зарплат устанавливают профсоюзы в ходе переговоров.

Наша нынешняя политика в отношении зарплат выстроена так, что тот, кто нанимается на работу, не владеет никакой информацией, а у тех, кто нанимает, вся информация имеется. Такого рода неравенство крайне удобно для работодателей, но с экономической точки зрения оно не обеспечивает верного распределения ресурсов.

Врачам и ИТ-специалистам, уровень которых в Эстонии высок и у которых есть хорошие возможности для работы за границей, следует платить сравнимую с учетом покупательской способности с другими странами зарплату. Но да, за то, чтобы быть дома, можно скинуть процентов 10.