/nginx/o/2011/12/22/886712t1hd9eb.jpg)
С каждым годом в канцелярию уполномоченного по гендерному равноправию поступает все больше жалоб на дискриминацию женщин при выплате зарплат. Особенно бросаются в глаза случаи, когда такое отношение связано с материнством.
В смысле разницы зарплат больше всего дискриминируются молодые матери
:format(webp)/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
21 апреля 2013, 09:53
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
«Например, женщинам после выхода из декретного отпуска снижают зарплату, или работодатель не обеспечивает ее такой же работой, которая была до отпуска, – комментирует ситуацию уполномоченная по гендерному равноправию Мари-Лийз Сеппер. – Предложение менее квалифицированной работы после материнского отпуска ведет к тому, что женщина теряет в зарплате из-за того, что стала матерью и заботилась о ребенке. Это является дискриминацией по половому признаку».
Случаи неравной оплаты труда также зачастую связаны именно с рождением ребенка.