Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
/nginx/o/2024/10/18/16427047t1h820e.png)
/nginx/o/2011/12/22/886712t1hd9eb.jpg)
С каждым годом в канцелярию уполномоченного по гендерному равноправию поступает все больше жалоб на дискриминацию женщин при выплате зарплат. Особенно бросаются в глаза случаи, когда такое отношение связано с материнством.
«Например, женщинам после выхода из декретного отпуска снижают зарплату, или работодатель не обеспечивает ее такой же работой, которая была до отпуска, – комментирует ситуацию уполномоченная по гендерному равноправию Мари-Лийз Сеппер. – Предложение менее квалифицированной работы после материнского отпуска ведет к тому, что женщина теряет в зарплате из-за того, что стала матерью и заботилась о ребенке. Это является дискриминацией по половому признаку».
Случаи неравной оплаты труда также зачастую связаны именно с рождением ребенка.