В смысле разницы зарплат больше всего дискриминируются молодые матери

Уполонмоченная по гендерному равноправию и равному обращению Мари-Лийз Сеппер Фото: Sergei Trofimov / Den za Dnjom

С каждым годом в канцелярию уполномоченного по гендерному равноправию поступает все больше жалоб на дискриминацию женщин при выплате зарплат. Особенно бросаются в глаза случаи, когда такое отношение связано с материнством.

«Например, женщинам после выхода из декретного отпуска снижают зарплату, или работодатель не обеспечивает ее такой же работой, которая была до отпуска, – комментирует ситуацию уполномоченная по гендерному равноправию Мари-Лийз Сеппер. – Предложение менее квалифицированной работы после материнского отпуска ведет к тому, что женщина теряет в зарплате из-за того, что стала матерью и заботилась о ребенке. Это является дискриминацией по половому признаку».

Случаи неравной оплаты труда также зачастую связаны именно с рождением ребенка.