Связи и опыт помогают найти работу

Члены международной студенческой организации AIESEC Нелис Кеса (слева) и Эдгарс Рубенис верят в то, что найти работу можно с помощью знакомств и благодаря опыту. Фото: Михкель Марипуу

Молодые люди, собравшиеся в позапрошлую среду на конференции международной студенческой организации AIESEC в Таллинне, обсуждали тему безработицы среди молодежи стран Балтии.

 Многие из участников отмечали, что нашли работу по душе без особых затруднений, а большинство из них еще в студенческие годы принимали добровольное участие в работе некоммерческих объединений и обзавелись необходимыми связями, что помогло им в дальнейшем найти работу.

Яаника Приллог, которая обучалась по специальности «маркетинг и организация связей с общественностью» в Балтийской школе кино и медиа, призналась, что она никогда не испытывала трудностей с поиском работы.

Только образования недостаточно
«Я сама по себе активна, и поскольку добровольно участвовала в работе различных организаций, то у меня возникла настолько обширная сеть контактов, что в случае необходимости, я знаю, куда и к кому следует обращаться», — рассказала Приллог.

После окончания университета девушка год прожила в Македонии, а потом вернулась в Эстонию и сообщила всем друзьям и знакомым, что ищет работу, и спросила, не может ли кто-нибудь подсказать ей что-либо подходящее. Информация распространилась довольно быстро, и на поиски подходящего места работы времени у девушки ушло не так уж много.

Кадри Лийвсалу обучалась в Пярнуском колледже Тартуского университета по специальности «туризм и гостиничное дело»; девушка отметила, что ей оказалось довольно трудно найти на рынке труда место работы, и пять месяцев она была безработной.

Однако благодаря знакомствам, возникшим через AIESEC, в итоге ей удалось найти работу:  «Сейчас я работаю по специальности, и все складывается очень хорошо. Я безмерно благодарна этим знакомствам».

Эдгарс Рубенис из Латвии также подтвердил, что все свои рабочие места, в том числе и нынешнее, он нашел через родителей или друзей. «Надо поддерживать более широкий круг контактов — никогда не знаешь, где может появиться шанс найти работу», — советует Рубенс.

Нелис Кеса, изучающий в Литве международное предпринимательство, отмечает, что по поводу будущего беспокойства не испытывает. По словам студента, будучи активным волонтером, еще в годы учебы в университете можно приобрести такой опыт, который в дальнейшем поможет при поиске места работы.

Экономический аналитик Хардо Паюла, выступавший на конференции, указал, что одного только университетского образования на современном рынке труда уже недостаточно. По его мнению, в университетах сейчас все больше преподают т.н. мягкие дисциплины и модные идеологии, однако основные умения и навыки остаются, скорее, на заднем плане.

По словам Паюла, образование сейчас — это единственное, во что верят, но если посмотреть на высшее образование как на инвестицию, то можно сказать, что она больше себя не оправдывает. 

«Предположим, что в вуз идут учиться только для того, чтобы инвестировать в самого себя и чтобы на рынке труда эта инвестиция потом окупилась. Согласно показателям за последние десять лет, сделать это становится все труднее. Так, например, в Америке колледж оканчивают с большими долгами, работу не найти и выплачивать кредит становится все сложнее», — привел пример Паюла.

Следует быть более предприимчивым
Специалист по подбору кадров CV Keskus Ренита Кяспер удивлена, что молодежь Эстонии утверждает, будто бы не имеет работы, поскольку своим клиентам она может предложить достаточно большое количество интересных рабочих мест, но подходящих кандидатур не найти.

По словам Кяспер, при поиске места работы плохим качеством молодых людей зачастую является именно пассивность. «Кажется, что CV рассылаются безотчетно, как будто для себя, без понятия, где конкретно они хотели бы работать», — отметила Кяспер.

По оценке специалиста, представлять свою кандидатуру следует только на те рабочие места, где действительно хотелось бы работать, и прежде всего необходимо основательно изучить, например, предыдущую деятельность предприятия и проанализировать информацию относительно продукции и конкурентов.

 «Если вас действительно интересует предложение по работе, то позвоните и задайте вопросы. Если ваша кандидатура не подходит на это место, я запомню и, может быть, предложу вам что-нибудь от другого клиента», — пояснила она.