/nginx/o/2024/10/18/16427047t1h820e.png)
/nginx/o/2010/11/25/472860t1h94c6.jpg)
То, что производительность труда в Эстонии низкая, проистекает из понимания, что работники для предприятия – статья расхода, а не возможность больше заработать, сказал dv.ee один из основателей Mychef.ee Юджин Бирман.
Низкая зарплата – дорогое удовольствие
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
В бизнес-школах Америки можно получить научную степень за знание на уровне – что для повышения эффективности работы предприятия достаточно сократить несколько рабочих мест и задания распределить между остальными людьми в фирме.
Звучит знакомо? Для каждой фирмы, будь она большая или маленькая, это простое движение, так как сокращает расходы, особо не влияя на процесс производства. Для Эстонии это вообще распространенная практика. И если мы слышим, что низкий уровень производства является причиной того, что у нас низкие зарплаты и ВВП на человека, то мы чешем затылки. Неужели же мы не работаем больше положенного, не перерабатываем за гроши? Какой же еще производительности от нас ожидают?
На самом деле, нашей экономике вредит не низкая производительность труда, а низкие зарплаты и недальновидное представление о рабочей силе.
Как это ни парадоксально, инвестиции в рабочую силу, которые в исследованиях называют еще вкладом организации в работников, приносят большие прибыли. Повышение зарплаты на 10% может увеличить производительность конкретного работника более чем на те же 10%.