:format(webp)/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
/nginx/o/2012/10/05/1356932t1hd954.jpg)
Занимающиеся посредничеством в трудоустройстве фирмы заверяют, что для сезонных работ специальное образование не требуется, но опыт работы всегда приветствуется, пишет tarbija24.ee.
Где можно подработать летом без особых умений?
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
По словам директора по маркетингу CV-Online Хейкко Гросса, в целом работодатели начинают искать рабочую силу на лето еще в марте, и этот период продолжается до июля-августа. Пик поисков приходится на апрель-май, на это указывает скачкообразный рост объявлений в этот период.
По его словам, выбор летней занятости достаточно широк: начиная с торгового представителя и продавца, до персонала для интернет-казино и гида за рубежом.
«Сезонные работы связаны в первую очередь с обслуживанием клиентов, но ищут например и секретаря на замену или повара на лето», – говорит он.
Основные вербовщики, по словам Гросса, сети Meriton и Radisson, McDonald’s, Statoil и Tallink. «Местами ищут людей на замену на период отпусков, и это касается разных отраслей, например, на лето вербует людей оператор мобильной связи Tele2», – говорит он.
По словам директора по продажам фирмы по подбору персонала Manpower Baltikum Кристьяна Ванаселья, больше всего работников летом ищут логистические и производственные предприятия, складских работников, опять же в связи с отпусками.
Большинство сезонных работ специального образования не требуют, хотя предпочтительно иметь некоторый опыт работы. «Но в случае вакансии повара, без диплома не обойтись», – замечает Гросс.
«И поскольку работа сезонная, строгих трабований к кандидатам не предъявляется, важна точность, корректность и прилежность, готовность работать по графику, в том числе по вечерам и выходным».
В случае сферы обслуживания требуется знание иностранных языков, Ванаселья говорит, что прежде всего – русского, а также английского и финского. А что касается личных качеств сезонного работника, то ценится положительный взгляд на жизнь.
По словам Гросса, множество вакансий в сфере обслуживания подойдет и молодежи, у которой никакого опыта работы еще не было. Но в то же время есть ограничивающие по возрасту правила труда для несовершеннолетних, которые тоже необходимо учитывать.