/nginx/o/2024/10/18/16427047t1h820e.png)
/nginx/o/2011/04/21/562860t1hb401.jpg)
На собеседование приходят лишь 20 процентов кандидатов на сезонную работу. Обычно люди даже не сообщают о том, что они не явятся, поделился своим опытом исполнительный директор фирмы NoBananase Андеро Керонен.
Проблемы с сезонными работниками: кандидаты не приходят на собеседование
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
«В этом сезоне с поиском хороших работников было больше проблем, чем раньше. Наша команда должна была проделать невероятную работу, чтобы найти надежных и добросовестных людей», - передает слова предпринимателя Õhtuleht со ссылкой на Äripäev.
Керонен отметил с сожалением, что многие молодые люди не ценят работу и деньги. «Я встречал людей, которые отказывались от работы через месяц, заявляя, что папа и мама дадут им в три раза больше», - добавил он.