Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
/nginx/o/2024/10/18/16427047t1h820e.png)
/nginx/o/2010/05/24/373284t1h085e.jpg)
«Зачастую предприниматели не знают, как подчеркнуть плюсы сезонной работы», - считает специалист по кадрам и карьерный консультант Proekspert Тийна Саар.
Саар назвала несколько вещей, которыми можно заинтересовать и мотивировать молодёжь: гибкий график работы, питание, обучение, опыт, языковая практика, дополнительное обучение. По мнению Саар, предприниматели должны прилагать больше усилий, чтобы разъяснить молодым, ищущим сезонную работу, что можно получить от этой работы кроме денег, передает dv.ee.
Она добавила, что летом во многих ресторанах не хватает людей. «Вывески на дверях: «Нужны работники» - недостаточно. Часто остаётся непонятным, что точно ожидают от работника или на какую зарплату можно надеяться», - рассказала она.
«В Эстонии работа кассира не считается престижной, и изменение этого мнения должно быть заботой торговых сетей», - считает она. Саар посоветовала подчёркивать плюсы любой специальности. «Напишите, что человек сможет улыбаться по 500 раз в день», - отметила она.