Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
/nginx/o/2010/02/15/313161t1h6a31.jpg)
Хотя количество рабочих мест во многих отраслях экономики уменьшается, реальной проблемой Эстонии станет большое количество безвозвратно исчезнувших с рынка труда работников.
Согласно прогнозу, составленному Министерством экономики и коммуникаций в прошлом году, средняя потребность в рабочей силе к 2016 году в Эстонии будет составлять 11 500 человек в год.
Так как сейчас уровень трудовой занятости ниже предполагаемого, это число в действительности будет составлять 16 000 человек в год.
В 2016 году в Эстонии количество работающих людей должно составить 630 000 человек, из которых несколько десятков тысяч будет работать за рубежом. Уровень безработицы, согласно прогнозу министерства, через 6 лет будет составлять семь процентов, то есть в стране будет 45 000-50 000 безработных.
Нехватка работников
Эксперт службы экономического анализа Министерства экономики и коммуникаций Марио Ламбинг отметил, что хотя сейчас количество рабочих мест уменьшается и эта тенденция будет наблюдаться во многих областях экономики еще в течение длительного времени, предприятия смогли адаптироваться к упавшему спросу довольно быстро и в дальнейшем такого активного снижения трудовой занятости не ожидается.
«Это означает, что с уходом с рынка труда людей постоянно освобождаются рабочие места. И для Эстонии довольно серьезной проблемой станет тот факт, что количество людей, уходящих с рынка труда, постоянно растет, а число тех, кто приходит на рынок труда — снижается, в действительности же работников становится все меньше», — констатирует Ламбинг.
По оценкам министерства, каждый год остается, по крайней мере, 2500 рабочих мест, в то время как с рынка труда безвозвратно уходят почти 14 000 человек, достигших пенсионного возраста.
Образование в цене
Согласно прогнозу, даже если рождаемость в течение следующих лет увеличится, тенденция к усыханию рынка труда не изменится раньше 2030 года. Поэтому в ближайшем будущем предложение рабочей силы значительно снизится, и на подготовку к этому остались считаные годы.
Лучшей возможностью преодолеть предстоящую нехватку рабочей силы Министерство экономики и коммуникаций считает увеличение производительности с имеющимися в распоряжении ресурсами.
По словам Ламбинга, дополнительные рабочие места будут появляться прежде всего в сфере обслуживания. «Эстонская экономика потихоньку движется в направлении роста высокотехнологичных и наукоемких производств и значимости обслуживания», — сказал он.
Это означает, что высоко ценятся люди с высшим образованием, но более половины предлагаемых рабочих мест предназначена для людей с профессиональным или средним образованием.
«Большая потребность в ближайшие годы будет ощущаться в учителях, врачах и социальных работниках. Две трети всего спроса будет приходиться на специалистов и квалифицированных рабочих, одна пятая — на обслуживающий персонал,— прогнозирует Ламбинг.
Потребность в рабочей силе
Ежегодно рынку труда Эстонии будут требоваться:
• примерно 1000 рабочих с начальным и основным образованием
• 6200 работников с профессиональным и средним образованием
• около 4300 работников с высшим образованием, магистерской и докторской степенью.
Источник: МКМ