Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
/nginx/o/2024/10/18/16427047t1h820e.png)
/nginx/o/2013/10/04/2494353t1hde65.jpg)
Уполномоченная по вопросам полового равноправия Маргит Сарв в прошлом году обнаружила два случая дискриминации по половому признаку.
Газета Eesti Päevaleht рассказывает о случае, который произошел с беременной женщиной: сначала Май (имя изменено) на собеседовании пообещали принять на работу на место специалиста с зарплатой около 13 000 крон, но узнав, что она ждет ребенка, предложили место ассистента с окладом в 5500 крон.
По словам Сарв, изучившей дело Май, фирма дважды нарушила правила: сначала предложив ей место похуже, а затем предложив более низкую зарплату, так как другому нанятому на то же место ассистенту платили 9000 крон.
Второй случай дискриминации касался матери 14-месячного ребенка, которая хотела устроиться на работу в качестве руководителя рекламного проекта. Фирма отказала женщине, сославшись на трудность совмещения подобной работы с уходом за маленьким ребенком, хотя соискательница пообещала найти няню.
Заключение уполномоченной по вопросам полового равноправия не повлечет за собой прямого наказания нарушителей, но дает ущемленным в правах основание для обращения в суд с требованием компенсации. (PM)