/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
«Я работаю по графику, длина рабочих дней разная – в промежутке от 8.00 до 4.00. Было бы здорово узнавать график за месяц, но я не знаю своего графика даже не неделю вперед. Часто узнаю, когда буду работать, всего за два дня. Невозможно строить никаких планов, и это утомляет. Так длится уже очень долго, разговоры и переписка с работодателем результатов не принесли», – пишет читатель Tarbija24.
«Я знаю, что закон больше не фиксирует срок оповещения о рабочем времени, сказано только, что в течение разумного срока. А какой этот разумный срок? Можно ли в моей ситуации обратиться в комиссию по трудовым спорам?» – спрашивает он.
Отвечает юрист Танель Мелк:
Согласно части 6 статьи 6 Закона о трудовом договоре, если работодатель и работник договариваются, что в течение учетного периода рабочее время распределяется неодинаково (суммированное рабочее время), то работодатель должен сообщить работнику условия оповещения о графике.
При составлении условий оповещения работника о рабочем времени надо исходить из принципа добросовестности: у работника должно быть достаточно времени ознакомиться с графиком и организовать свою личную жизнь.
Таким образом, работодатель должен установить условия оповещения о графике, то есть установить минимальный срок – за сколько дней вам должны сообщать об изменениях.
В старом Законе о трудовом договоре было сказано, что работодатель обязан сообщать об изменениях не менее чем за пять дней. В новом законе такого срока нет. Поэтому работнику надо договориться с работодателем.
Поскольку вы уже пытались говорить с работодателем на эту тему, но безрезультатно, вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам.