Предприятия создают работникам особое рождественское настроение

Директор по персоналу Tele2 Хелена Эверт говорит, что в этом году предприятие решило каждому своему работнику приготовить к Рождеству именной носок, в который гномики, и не только они, незаметно кладут какой-нибудь приятный сюрприз. Фото: Андрес Хаабу

Накануне Рождества фирмы стараются создать для своих работников особенную атмосферу, что выражается не только в подарках и свободных днях, но и в совместном проведении праздника.
 

Предприятия и учреждения могут очень по-разному создавать рождественское и новогоднее настроение своим работникам. Помимо украшения помещений они организуют праздники, делают подарки, предоставляют свободные дни и выплачивают рождественские премии — все для того, чтобы положительной рабочей мотивации хватило на весь следующий год.

Интересную идею для создания рождественского настроения предложило Tele2, в главном офисе этого предприятия на улице Йыэ вывешено 300 именных рождественских носков, в которых незаметно оказываются сладости, рождественские стихотворения и добрые пожелания. По словам директора по персоналу Tele2 Хелены Эверт, поначалу сотрудники обнаруживали в своих носках фирменных гномиков, а сейчас и сами они калдут в носки друг друга всякие приятные подарочки.

«Плетку или мышеловку никто не получал, а вот всякие технические штуковины, пожалуйста», — говорит Эверт. В выходные в кадриоргском павильоне Klinkberg Venue фирма проводит рождественский праздник в стиле «Самый-самый в Эстонии», где будет выбираться сотрудник Tele2, у которого самое интересное хобби. На празднике выступит и рок-группа из собст­венных сотрудников «Ajutine ülekoormus» («Временная перегрузка»).

«В этом году формат праздника — это торжество, раньше мы устраивали и, так сказать, пляжный праздник. Каждый год пытаемся придумать что-то новое, чтобы удивить работников. Праздник для всех работников бесплатный», — пояснила Эверт. Рождественским подарком по традиции станет изделие с логотипом Tele2, в нынешнем году все сотрудники получат чудесную теплую водолазку.

Сладкий подарок
Для всех сотрудников фирмы, кому позволяет режим работы, с 21 декабря по 1 января предоставляется свободное время. Те, кому приходится дежурить или быть на работе, могут взять три дополнительных выходных дня в течение двух месяцев.
На прошлой неделе для работников предприятия открылась бесплатная лыжная школа, которой руководит Рауль Олле.

Директор по персоналу Kalev Криста Лаэвер рассказала, что в предновогодний период на кондитерской фабрике самая горячая пора, поэтому праздник у них состоится в январе. Для вечеринки всегда выбирается тема или стиль, на сей раз темой будет «Жизнь как в кино» и на празднике ожидаются всевозможные персонажи от кинозвезд и киногероев в соответствующих кинематографических костюмах и вплоть до тех кинодеятелей, которые остаются за кадром.

Главными исполнителями на празднике будут Таня Михайлова, Микк Саар & Swingers, которые исполнят мелодии из знаменитых кинолент. Кроме того, на празднике ожидается множество сюрпризов. Также пройдет награждение лучших работников предприятия.

В последнюю рабочую неделю все калевцы получат от фирмы подарок, состоящий из лучшей рождественской продукции от предприятий Kalev и Põltsamaa Felix. Рождественских премий не платят. Что же касается организации работы во время праздников, то на рождественской неделе производственным рабочим Kalev предоставляется возможность передохнуть от предпраздничной напряженной работы. Офисным сотрудникам предоставлен свободный день между Рождеством и выходными — в пятницу, 27 декабря.

В Eesti Post рождественского праздника для всего предприятия не запланировано, поскольку каждый год в нояб­ре фирма отмечает свой день рождения годовой конференцией, которая завершается праздником, рассказывает руководитель отдела персонала Кади Тамкырв.

На конференцию и на последующий праздник приглашаются все сотрудники.
Рождественский праздник каждый руководитель подразделения фирмы организует сам, учитывая пожелания своих работников и хорошие идеи — будь то дегустация рождественских лакомств или же стильная вечеринка. Часто рождест­венское мероприятие сов­мещается с деловой
частью — в этот день подводят итог минувшего года и намечают планы на будущий, а вечером отмечают Рождест­во. Небольшие подарки в конце года преподносятся лучшим работникам, которых определяют по результатам голосования среди коллег.

Свободных дней помимо красных дней календаря Eesti Post не предоставляет, однако всем работникам полагается зимний отпуск. «В нынешнем году календарь такой благоприятный, что многие работники используют зимний отпуск, чтобы продлить Рождество и отдыхают в те несколько рабочих дней, которые отделяют Рождество от Нового года», — пояснила Тамкырв.

«Поскольку рождественская пора для Eesti Post самая горячая, то мы стараемся в этот период особенно часто хвалить и благодарить наших сотрудников. Мы угощали их пипаркооками, заказывали благодарственный шоколад для тех, кто помогает Рождест­венскому деду сортировать письма и посылки.

Это совершенно особенное ощущение, когда видишь, как сотрудники, обычно сидящие в своих кабинетах, в вечерние и ночные часы сортируют посылки. Понимание того, что с нашей помощью сотни тысяч людей получают рождественские подарки, греет душу», — говорит Тамкырв.

Отмечают лучших
Сакуский пивзавод отмечает конец года традиционным праздником примерно для 300 своих работников, на котором награждают лучших сотрудников. В этом году праздник у них состоялся уже на минувшей неделе. Была чудесная программа, замечательное угощение и, конечно же, приятная компания. Премии получили пятеро лучших работников года, также была отмечена лучшая команда.

«Рождество в нашей сфере это еще и время напряженной работы. Праздничное настроение появляется, уже когда мы планируем выпуск рождественской продукции и приступаем к ее производству. Помимо праздника и рождественской премии всем работникам мы дарим по ящику алкогольных напитков на праздничный домашний стол», — рассказала пресс-секретарь предприятия Крис­тийна Тамберг.

Хорошее праздничное настроение, по ее словам, обеспечивает, например, и то, что спортивный клуб фирмы не прекращает своей деятельности и в праздники. Так, например, команда Saku Õlletehas традиционно участвует в зимнем забеге DnB в Таллинне, а в начале года отправляется в поход на снегоступах.

Праздничное настроение создает и такое мероприятие, как организованная для сотрудников рождественская распродажа изделий сакуских мастеров, а также сладостей.

Выпадающие на конец декабря и начало января праздничные трудовые недели повторяются из года в год, но всякий раз перед работодателями встают вопросы, как наиболее разумно совместить витающее в воздухе праздничное настроение с рабочим процессом, предоставить дополнительные выходные дни между государственными праздниками, оформить рабочие помещения или же предложить работникам какое-нибудь приятное развлекательное мероприятие.

Непростое время года
«Без сомнений, это непрос­тое время с точки зрения руководства, поскольку пойти навстречу всем ожиданиям работников нереально. Есть и такие, кто считает, что Рождество — это семейный праздник, это дом и покой, поэтому совместные мероприятия даже неуместны», — прокомментировала член правления Эстонского общества управления персоналом консультант Ээла Велстрём.

По ее словам, кто-то считает, что дети непременно должны получить в это время мешочек с конфетами, в том числе и по месту работы родителей, а кто-то воспринимает такой поток сладостей как проблему — ведь сегодня очень распространена аллергия на продукты питания.

«Выбор между различными приглашениями и мероприятиями может стать для кого-то настоящей проблемой, при этом для других ожидание «своего» праздника тем важнее, чем меньше конкурирующих с ним других мероприятий», — полагает она.

По словам Велстрём, предприятиям в этот период легче организовать свою деятельность, если уже наработаны определенные традиции. «Все начинается с рационального планирования времени, ведь в это время люди очень заняты и, несомненно, будут благодарны, если заранее станет известно, когда в коллективе полностью или частично свободные дни, есть ли возможность взять более продолжительный отпуск или наоборот — следует находиться на работе и заработать такую привилегию на следующий год», — рассказала она.

Во многих организациях полная остановка работы по случаю праздников невозможна. В этом случае хорошей вдохновляющей людей традицией становится чествование коллег — будь то обращение руководства, угощение глинтвейном, пипаркооком или еще какой-нибудь сюрприз.

Мероприятия для работников должны быть оригинальными по содержанию и форме, а их организация должна проходить на высоком уровне.

«Неважно, идет ли речь о спокойном застолье, веселом карнавале или просто угощении кренделем. Если люди чувствуют себя на работе хорошо, им хочется поделиться друг с другом положительными эмоциями.

Единственной заботой работодателя является предоставление им для этого соответствующих условий и возможности закрепить традицию праздника. Разумеется, по внутренним сетям в это время поступают многочисленные поздравления, подведение итогов работы за год, а также предсказания и гороскопы.

В этот период границы рационального и эмоционального в трудовых отношениях несколько размыты. И очень важно, чтобы никто из сотрудников не ощущал, что его забыли и уделяют ему меньше внимания по сравнению с другими», — говорит Велстрём.