/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
«Будучи на на испытательном сроке, я решил расторгнуть трудовой договор. За три дня до ухода я известил об этом работодателя, но теперь он требует от меня выплаты компенсации, так как я слишком поздно поставил его в известность. Имеет ли работодатель требовать от меня выплаты компенсации?» - интересуется читатель Tarbija24.
Отвечает юрист Трудовой инспекции Лийз Вальдметс:
«Согласно статье 96 Закона о трудовом договоре, от трудового договора можно отказаться в течение испытательного срока со сроком предупреждения не менее 15 календарных дней. Поданное на испытательном сроке заявление о расторжении трудовых отношений является действительным, если вторая сторона была поставлена в известность не позднее последнего дня испытательного срока. В данном случае не играет никакой роли, что трудовые отношения могут закончится после завершения испытательного срока.
Если работодатель или работник предупреждает об отказе позднее, чем предусмотрено
в законе или оговорено в коллективном договоре, то работник или работодатель имеет право
получить возмещение в размере, в котором у него было бы право на его получение при соблюдении срока предупреждения.
Если находящийся на испытательном сроке работник предупредил работодателя о желании расторгнуть трудовые отношения позже, чем установлено законом, то работодатель имеет право требовать с работника компенсацию. Если работник отказывается добровольно выплатить компенсацию, то работодатель имеет право обратиться в Комиссию по трудовым спорам или суд».
Если вы хотите задать вопрос для рубрики «Вопрос читателя», пришлите письмо по адресу info@dzd.ee или воспользуйтесь формой «Пришли новость», находящейся в верхней части сайта.