Вопрос читателя: можно ли в феврале платить работнику меньше «минималки»?

Посудомойка. Иллюстративное фото. Фото: Mihkel Maripuu

«Работающая на полную ставку посудомойка получает 2,25 евро в час, никакой дополнительной платы не предусмотрено. В феврале ее зарплата получается 342 евро (2,25X152 часа), что меньше установленной минимальной заработной платы, хотя почасовая оплата даже больше установленного минимума. Должен ли я платить за февраль 355 евро?» - интересуется читатель Tarbija24.

Отвечает трудовой инспектор-юрист Инспекции труда Неэну Павел:

«Правительство устанавливает как минимальную зарплату, так и минимальную почасовую оплату. Закон не запрещает договариваться с сотрудником о размере почасовой оплаты. Если работник получает зарплату на основании отработанных часов, то и зарплата начисляется, исходя из времени, проведенного на рабочем месте. Февраль — короткий месяц, у работающего на полную ставку человека получается только 152 часа. Несмотря на то, что почасовая оплата в рассматриваемом случае даже больше установленного законом минимума (2,13 евро), зарплата работника действительно получится ниже минимальной (355 €). Важно, чтобы у работника были отработаны прописанные в договоре часы.

Разумеется, для сотрудника это не очень удобно, так как зарплата зависит от числа рабочих часов. Например, в январе или апреле их 176, а это значит, что зарплата составила бы 396 евро».