Вопрос читателя: есть ли у работодателя право удерживать из зарплаты работника какую-то сумму, если работник часто понемногу опаздывает?

Закон. Иллюстративное фото. Фото: SCANPIX

На портал Postimees.ru поступил вопрос читателя: есть ли у работодателя право удерживать из зарплаты работника какую-то сумму, если работник часто понемногу опаздывает? Отвечает глава отдела рабочих отношений Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу.

У работодателя нет права удерживать какую-то часть зарплаты работника из-за его опозданий. Здесь не помогут, например, предшествующие договоренности о штрафе, потому что в этом случае при трудовых отношениях никаких соглашений о штрафах закон не предусматривает.

Закон о трудовом договоре предусматривает другие механизмы, посредством которых работодатель может контролировать работника и призвать того к порядку.

Одна из возможностей - это предупреждение со стороны работодателя, который сообщает работнику: если опоздания продолжатся, договор будет расторгнут по причине, связанной с работником.

Конечно же, при расторжении договора при наличии исключительных обстоятельств по пункту 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре причина должна быть существенной. Поэтому перед расторжением работодатель должен четко определить, во сколько именно начинается рабочий день работника, ясно и недвусмысленно выразить недовольство его опозданием и вдобавок оценить, как это опоздание влияет на результаты работы конкретного работника и общий рабочий процесс на предприятии. Также работодатель может оценить, сопряжено ли опоздание работника с прямым ущербом.

Уменьшение заработной платы на основании статьи 73 Закона о трудовом договоре возможно лишь в случае, если работник нарушил ясное и своевременно доведенное до работника правило касательно результата работы. При этом доведение правила до работника было обоснованно, учитывая выполнение предусмотренных трудовым договором рабочих заданий, вероятность достижения требуемых результатов и зависимость от выполнения обязанностей работодателя и других работников.

При наличии прямого ущерба (скажем, незаключенная сделка, убытки от случившейся на предприятии аварии, порча товара и т.д.) работодатель может потребовать от работника возмещения ущерба на основании Закона о долговом праве. Но и это требование не дает работодателю права сразу взыскивать некую сумму из зарплаты работника. Удержание суммы ущерба из заработка работника возможно только при согласии работника или в случаях, предусмотренных статьей 78 Закона о трудовом договоре.

Если вы хотите задать вопрос для рубрики «Вопрос читателя», пришлите письмо по адресу [e-mail] или воспользуйтесь формой «Пришли новость», находящейся в верхней части сайта.