/nginx/o/2024/10/18/16427047t1h820e.png)
/nginx/o/2013/01/22/1533116t1h1b32.jpg)
«Если, к примеру, был заключен срочный договор на два месяца, надо ли при его завершении компенсировать отпускные за отработанные дни?» - поинтересовался читатель Tarbija24.
Вопрос читателя: надо ли компенсировать отпускные в случае срочного договора?
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Отвечает инспектор-юрист Трудовой инспекции Лийс Валдметс:
«Согласно Закону о трудовом договоре, при завершении трудовых отношений работодатель должен компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск. Согласно тому же закону, при завершении трудовых отношении сотруднику компенсируются неиспользованные отпускные не более чем за два года.
Это значит, что и при завершении срочного трудового договора работодатель должен компенсировать неиспользованные отпускные дни».