/nginx/o/2024/10/18/16427047t1h820e.png)
/nginx/o/2014/02/04/2796602t1h9590.jpg)
«Можно ли расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке, предупредив об этом более чем за 15 дней – например, за месяц? Хочу, чтобы у работодателя было больше времени на поиски нового работника», – написал читатель Tarbija24.
Вопрос читателя: за сколько дней надо предупреждать о расторжении трудового договора на испытательном сроке?
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Отвечает инспектор-юрист Трудовой инспекции Кайа Тааль:
«Срок предупреждения о расторжении трудового договора на испытательном сроке устанавливает статья 96 Закона о трудовом договоре, согласно которой, на испытательном сроке предупреждать о расторжении трудового договора следует не менее чем за 15 календарных дней. Таким образом, 15 дней – это минимальный срок, предполагаемый законом, и можно предупредить более чем за 15 дней».