/nginx/o/2024/10/18/16427047t1h820e.png)
/nginx/o/2014/04/09/2949752t1h03a4.jpg)
Уполномоченная по гендерному равноправию Мари-Лийз Сеппер констатировала в передаче „Uudis+”, что, к сожалению, в Эстонии по-прежнему сохраняется гендерная дискриминация при приеме на работу, передает ERR.
Сеппер: гендерная дискриминация при приеме на работу сохранится и в ближайшие годы
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
«Будем реалистами – я думаю, что и в ближайшие годы гендерная дискриминация при приеме на работу не исчезнет, и по-моему Эстония здесь не исключение в контексте европейских стран», - сказала она.
«Использование социальных фильтров при найме работников – современная реальность: есть работодатели, которые, к сожалению, указывают в объявлении, что ищут работника определенного пола, другие проводят предварительный отбор на порталах по трудоустройству или в фирмах по трудоустройству, отфильтровывая представителей только одного пола», - добавила Сеппер.
По ее словам, с точки зрения закона гендерной дискриминацией является и ситуация, когда на собеседовании проявляется активный интерес к частной жизни кандидата: каков его семейный статус, есть ли у него дети, какого возраста и т. д.
Канцелярия уполномоченного по гендерному равноправию отправила на конкурс инновационных идей Министерства социальных дел проект создания портала анонимного найма на работу.