/nginx/o/2010/01/26/302155t1h7fed.jpg)
«Может ли начальник с помощью видеокамеры следить за работой своих сотрудников?» - спрашивает читатель Олег.
Вопрос читателя: может ли начальник следить по видеокамере за подчиненными?
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Отвечает руководитель юридического бюро Invictus Юри Асари:
Сначала надо определиться, с какой целью ведется видеонаблюдение и почему читатель считает, что следят именно за работниками. Закон не запрещает, например, устанавливать видеокамеры с целью защиты имущества. Если преследуется другая цель - ситуация становится сложнее.
На основании Закона о защите персональных данных, персональные данные - это любые данные об идентифицированном или идентифицируемом физическом лице, независимо от того, в каком виде или в какой форме существуют эти данные (ч 1. ст. 4). Обработкой персональных данных считается любое действие, совершаемое с персональными данными, в том числе сбор, запись, упорядочение, хранение, изменение и распространение персональных данных (ст. 5). Как правило, обработка персональных данных допускается только с согласия субъекта данных, если иное не устанавливается законом. В данном случае исключение приводится в п. 4 ч. 1 ст. 14 Закона. В нем указано, что обработка персональных данных допускается без согласия субъекта данных, если персональные данные обрабатываются для исполнения или обеспечения исполнения договора, заключенного с субъектом данных, за исключением обработки персональных данных деликатного характера.
Но в любом случае работодатель обязан считаться с приватностью работников, видеонаблюдение должно оправдывать установленную цель и не задевать чрезмерно интересы работников. Видеонаблюдение не допустимо в помещениях, которые не предназначены для работы, они не должны быть направлены на конкретного работника и с их помощью не должно быть возможно видеть деятельность, связанную с частной жизнью работников. О видеонаблюдении должны быть вывешены информационные таблицы и собранные данные (записи) необходимо хранить с соблюдением мер безопасности.
Если вы хотите задать вопрос для рубрики «Вопрос читателя», пришлите письмо по адресу info@dzd.ee или воспользуйтесь формой «Пришли новость», находящейся в верхней части сайта.