Предприятия поддерживают самых прилежных студентов

Самолеты компании Estonian Air Фото: Margus Ansu / Postimees

При получении образования не обязательно надеяться только на кошелек родителей или государства. Некоторые фирмы охотно помогают учащимся и предоставляют им стипендии.

Как сказала специалист по кадрам фирмы Eesti Energia Марис Кадакас, такие стипендии   распространены во всем мире. Успешные международные предприятия, которые хотят, чтобы талантливые студенты после окончания учебы отнеслись к ним как к работодателям, предоставляют молодым стипендии, которые либо полностью, либо частично покрывают их учебные расходы в течение всей учебы.

По словам Кадакас, в Эстонии обычно выдают одноразовые стипендии. Как правило, стипендиат может пройти в этой фирме практику и получить материал для дипломной работы.

Общие интересы
Если сотрудничество стипендиата с предприятием во время учебы складывается успешно, эти отношения могут перерасти в трудовые.

«Несколько лет назад было трудно найти хороших работников и стипендии были очень распространенным способом, позволяющим с первого курса настроить студента на одну волну с фирмой», — пояснила Кадакас.

У Eesti Energia есть стипендии одноразовые и регулярные. Одноразовая выплата может достигать 40 000 крон, а учащийся за границей студент может получать  до 30 000 крон в месяц.
Как сказала PR-директор Estonian Air Илона Эскелинен, в 2008 году авиакомпания заключила с целевым учреждением Tartu Kultuurkapi­tal договор о сотрудничестве по распределению стипендий. Согласно ему, Эстонской летной академии перечисляются деньги для поддержания лучших студентов, обучающихся по специальности управление воздушным транспортом.

Первую стипендию получил Отт Харри Роозимаа, которому в течение десяти месяцев равными частями было выплачено 20 000 крон. В этом году стипендии удостоилась Марина Фадейцева.
Руководитель по обучению Baltika Grupp Герли Йыги отметила, что Baltika тоже считает такое сотрудничество важным. «Мы принимаем во внимание интересы студента и потребности фирмы», — пояснила она.

Наряду с финансовой помощью, Baltikа не раз поддерживала изучающих моду студентов тканями. «Мы надеемся, что студент поделится знаниями и опытом, например, во время практики, в рабочих комнатах и во время беседы», — сказала Йыги и добавила, что сейчас у них работают два дизайнера, которые во время учебы получили от фирмы поддержку.

По словам Кадакас, предоставление стипендий позволяет Eesti Energia  обеспечивать кадры с нужной подготовкой, поддерживать мотивацию учащихся и создавать более благоприятные условия, чтобы студент мог сосредоточиться на учебе.
«Я — сторонница стипендий, за которыми стоят потребности фирмы. Это является гарантией того, что предприятие не отдает деньги просто так, надеясь легким способом добиться популярности, ведь дать деньги проще всего, — сказала Кадакас. — Гораздо эффективнее сотрудничество в форме практики или исследовательской работы.

Это хоть и требует больше ресурсов, но благодаря ему студент углубляет знания по специальности, а фирма получает дополнительную информацию».

Ищут стипендиатов
По словам Кадакас, такой подход фирме выгоден хотя бы потому, что, начав работать после окончания университета, стипендиату не нужно будет долго знакомиться с ситуацией, поскольку он уже в курсе дела и может сразу начать полноценно трудиться.

Сейчас Eesti Energia ищет стипендиатов, которые хотели бы поехать за границу изучать по магистерской или докторской программе производство жидких топлив и вернуться с этими знаниями на родину, чтобы к 2016 году разработать для Eesti E­nergia комплекс производства жидких топлив.

Кадакас подчеркнула, что тем, кто хочет со следующей осени начать обучение за границей, нужно связаться с ними уже в ноябре-декабре этого года. Дополнительную информацию можно получить по адресу www.energia.ee/arendusprojekt.