Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
/nginx/o/2009/03/30/155458t1h91f3.jpg)
Недавнее исследование фирмы Palgainfo Agentuur показало, что свыше половины респондентов исследования имеют мотивацию для хорошей работы, а отсутствие такой мотивации отмечено только у 17% работников.
Мотивированные работники больше довольны своими условиями труда и выше оценивают свое повседневное самочувствие, состояние здоровья и прочие факторы, пишет rus.err.ee со ссылкой на Postimees.
Для подавляющего большинства (92%) работников важное значение имеют возможности для профессионального роста. Второе место занимают льготы, связанные со здоровьем - полное или частичное сохранение зарплаты в первые дни болезни и компенсация расходов на профилактику и лечение заболеваний.
Следующую группу существенных факторов образуют льготы, связанные со свободным временем: предоставление отгулов в случае необходимости с сохранением средней зарплаты, а также дополнительный отпуск с сохранением средней зарплаты (например, зимой).