Реплика: гендерные различия в оплате труда

Мерье Порс Фото: LIIS TREIMANN/PM/SCANPIX BALTICS

Кборцам за гендерное равноправие зачастую относятся как к «надоедливым феминисткам», которые вместо того, чтобы выступать за улучшение жизни женщин, могли бы заниматься чем-то более полезным, например, убирать снег.

Но чтобы женщины не были так экономически зависимы от мужчин и за выполнение аналогичных с мужчинами рабочих обязанностей получали бы равную с ними зарплату, эта проблема должна волновать всех нас.

Если бы разрыв в зарплатах мужчин и женщин уменьшился, то в семьях снизилось бы и социальное давление на мужчин, подчас играющего роль «ходячего кошелька».

Многое для уменьшения разницы в оплате труда могут сделать и сами женщины, если будут требовать за выполнение одних и тех же трудовых задач равную с коллегами-мужчинами зарплату.

Чтобы размер зарплат сделать более прозрачным, частный сектор мог бы обнародовать средний размер оплаты труда для той или иной должности.

Хороший заработок высокооплачиваемых лиц, среди которых преобладают мужчины, часто объясняют высокой степенью должностной ответственности. Но как тогда быть, например, с зарплатами воспитателей в детском саду, среди которых почти все женщины?

Вряд ли их работу можно назвать менее важной, ведь они отвечают за наших детей, а в широком аспекте — за подрастающее поколение, то есть будущее Эстонии.
Ответственность может быть разной, но почему разница в оплате за нее должна быть столь значительной?