:format(webp)/nginx/o/2014/01/27/2777624t1hca89.jpg)
Согласно только что обнародованному исследованию концерна Manpower, охватившему 42 000 работодателей, нехватка квалифицированной рабочей силы в мире находится на самом высоком уровне с 2007 года. 40% работодателей жалуются на недостаток обученных работников.
Больше всего продолжает ощущаться нехватка квалифицированных рабочих - например, электриков, сварщиков и строителей, но в сравнении с прошлогодним исследованием, с девятой на вторую строчку рейтинга поднялась сфера IT-технологий: в этом секторе наблюдается серьезная нехватка специалистов и руководителей. За квалифицированными рабочими и IT-экспертами в рейтинге следуют специалисты сферы торговли, инженеры и техники.
24% работодателей опасаются, что кандидатов на заполнение вакансий нет вообще или их очень мало, 19% говорят, что у кандидатов не хватает умений и опыта, а 14% утверждают, что потенциальные работники требуют более высокую заработную плату, чем работодатель в состоянии предложить.
«Если рассмотреть Эстонию и те страны, в которые жители Эстонии ездят работать, картина окажется похожей, но не совсем одинаковой, – прокомментировал результаты исследования исполнительный директор балтийского подразделения Manpower Хейго Калдра. – Например, в Северных странах и Прибалтике в рейтинге дефицита рабочей силы находятся медицинские работники, а также обслуживающий персонал ресторанов и отелей».
По словам Калдра, результаты исследования подсказывают молодежи, чему стоит учиться, а также являются для работодателей индикатором того, что рынок труда необратимо изменился. «Люди уже давно не выстраиваются в очереди перед дверями работодателей. К оплате труда ценного специалиста следует подходить гибко. Необходимо предлагать как обучение, так и – несомненно – конкурентоспособный мотивационный пакет», – сказал Калдра.
Согласно исследованию, работодатели пытаются найти решение проблемы разными способами. Например, 53% из них начали сами обучать работников, 26% готовы платить более высокую зарплату, а 19% разрабатывают более гибкие формы труда.
Острее всего вопрос нехватки профессиональной рабочей силы стоит в Японии, на Тайване и в Румынии. Среди наших соседей наибольшие трудности испытывают работодатели Польши, Финляндии и Швеции.
ТОП-10 самых востребованных профессий:
1) Специалисты среднего звена: электрики, плотники, сварщики, каменщики, сантехники и т.п.
2) IT-специалисты: разработчики, программисты, администраторы, руководители
3) Представители продаж
4) Инженеры-строители, -механики и -электрики
5) Техники по обслуживанию производства и эксплуатации оборудования
6) Водители автомобилей и автобусов (в том числе курьеры и водители тяжелых грузовиков (фур)
7) Бухгалтеры, финансовые руководители, финансовые аналитики
8) Руководители высшего звена
9) Производственные операторы
10) Вспомогательный персонал: секретари, ассистенты, администраторы