Защита работника от холода — обязанность работодателя

При работе на морозе работодатель обязан обеспечить работников теплой одеждой и обувью. Фото: Тоомас Хуйк

Как обеспечить нормальные условия для работы в помещениях, если температура опустилась ниже 20 градусов? Как быть, если приходится работать на морозе?

Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы защитить работников от вредных погодных факторов и принять меры, которые помогут избежать факторов риска для здоровья или свести их к минимуму.

Рабочие помещения (в том числе бытовые) должны быть термоизолированы от внешней среды с учетом характера работы и физической нагрузки работников.

При незначительной физической нагрузке (интеллектуальная, сидячая работа) желательно, чтобы температура в помещениях была 19-24 градусов. При работе со средней или тяжелой физической нагрузкой (перемещение тяжестей, внут­ренние отделочные работы) желательно, чтобы температура воздуха в помещении составляла 15-19 градусов.

Если для обеспечения необходимой температуры в помещениях используются электрические источники тепла, следует следить за тем, чтобы не перегружать систему электроснабжения, а печи топить умеренно.

В Эстонии не приняты допустимые температурные границы, касающиеся ра­боты на морозе. Рекомендуется учитывать составленный Институтом метеорологии и гидрологии индекс холода, учитывающий скорость ветра и отражающий влияние холода на непокрытые участки кожи.

При работе на морозе вне помещений работодатель обязан обеспечить работников теплой одеждой, обувью и средствами, защищающими лицо и глаза от холода.

Работа на морозе предусмат­ривает перерывы для того, чтобы люди могли согреться. Определяя продолжительность времени отдыха и временные промежутки, работодатель должен учитывать предложения работников.

Для отдыха работодатель обязан предоставить обогреваемые помещения, где работники смогут приготовить горячее питье. В помещении должна быть также возможность высушить одежду или сменить ее на сухую.

Работа вне помещений должна быть организована так, чтобы при несчастном случае быстро оказать помощь пострадавшему (следует избегать работы в одиночку), при необходимости доставить его в больницу или в теплое помещение до прибытия  скорой помощи.

Работодатель обязан выполнять требования, касающиеся гигиены труда и безопасности на производстве, исходя из интересов своих работников.